13 октября 2026, 21:49

• Gettyimages.ru

В беседе с АБН24 специалист отметила, что работодатели могут испытывать недостаток сотрудников и одновременно отказывать подходящим кандидатам из-за возраста. Среди распространённых стереотипов она назвала представления о сложностях с освоением технологий и адаптацией к изменениям.

Гринькова подчеркнула, что профессиональные возможности зависят не только от возраста, но и от навыков, мотивации, здоровья и готовности учиться. Опыт старших сотрудников может быть особенно полезен в управлении, инженерии, медицине, образовании и продажах.

В свою очередь HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Татар-информ» назвала Казань одним из перспективных городов для развития карьеры благодаря разнообразию отраслей и сильной образовательной базе.

Лоикова отметила, что промышленность, нефтехимия, машиностроение и IT создают возможности для трудоустройства и профессионального роста. Она отдельно выделила Казанский федеральный университет, Иннополис, другие вузы и колледжи, обеспечивающие приток специалистов.

Ранее HR-эксперт Анна Горбушина рассказала, что перед собеседованием с искусственным интеллектом кандидату стоит проверить владельца платформы и условия обработки персональных данных.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен