• CNews FORUM 12 ноября
• CNews AWARDS 12 ноября
• Школа Роста
• Российский рынок облаков за 20 лет
• 30 лет рынку ERP в России
• Главные ИТ-сценарии 2026
• Цифровизация
• Импортозамещение
• Безопасность
• ИТ в госсекторе
• ИТ в банках
• ИТ в торговле
• Телеком
• Интернет
• ИТ-бизнес
• Рейтинги
• Инфографика

02 Октября 2026 13:48 02 Окт 2026 13:48 |

Специалисты старшего возраста становятся все более востребованными на российском рынке труда. По данным «Авито Работы», за январь–сентябрь 2026 г. среднее зарплатное предложение в вакансиях, доступных в том числе для кандидатов пенсионного возраста, выросло на 32% год к году и достигло 79,69 тыс. руб/мес. Об этом CNews сообщили представители «Авито».

Заметнее всего зарплатные предложения выросли в рабочих и производственных профессиях. Лидером по динамике зарплатных предложений стали операторы производственной линии: средний предлагаемый доход в вакансиях вырос на 54% и достиг 95,58 тыс. руб/мес. Эти специалисты управляют оборудованием на конвейерных и автоматизированных линиях, следят за его бесперебойной работой и контролируют качество продукции на каждом этапе. Опыт и квалификация здесь ценятся особенно высоко, поэтому работодатели готовы предлагать таким кандидатам повышенный доход.

На втором месте — работники торгового зала, которым работодатели в среднем предлагают 79,6 тыс. руб/мес (+52% год к году). Они консультируют покупателей, помогают с выбором товара, следят за выкладкой и порядком в зале. Замыкают тройку каменщики: их среднее зарплатное предложение выросло на 44% и составило 150,58 тыс. руб/мес. Эти специалисты возводят стены, перегородки и другие конструкции из кирпича и блоков.

В топ-5 также вошли продавцы — их средний предлагаемый доход составил 87,5 тыс. руб/мес (+41%), и арматурщики — 140,44 тыс. руб/мес (+40%). Продавцы отвечают за консультирование покупателей и оформление покупок, а арматурщики собирают каркасы и сетки для железобетонных конструкций.

Важно учитывать, что средние зарплатные предложения складываются из значений, указанных работодателями в вакансиях, и могут отличаться от фактического дохода. На итоговую сумму влияют регион, опыт и квалификация, график занятости, а также премии и дополнительные выплаты. На уровень предлагаемых зарплат влияет и то, что многие позиции предполагают вахтовый формат работы, который традиционно сопровождается более высоким уровнем вознаграждений.

Low/no-code-революция: новая архитектура цифровой независимости Конференция

Среди регионов наибольший рост среднего предлагаемого дохода для специалистов старшего возраста отмечен в Краснодарском крае — здесь показатель увеличился на 50% год к году и достиг 85,46 тыс. руб/мес. На втором месте Ростовская область (+48%, 82,07 тыс. руб/мес), на третьем — Татарстан (+34%, 78,54 тыс. руб/мес). Замыкают пятерку Ленинградская область (+19%, 81,71 тыс. руб/мес) и Московская область (+11%, 88,78 тыс. руб/мес). Такой рост отражает общую тенденцию: в регионах с активной реализацией промышленных, строительных и инфраструктурных проектов конкуренция за опытные кадры усиливается, и работодатели повышают зарплатные предложения, чтобы привлечь зрелых специалистов.

«Опыт и квалификация специалистов старшего возраста становятся все более ценным ресурсом для бизнеса. Мы видим, что работодатели предлагают им конкурентный доход и инвестировать в их адаптацию — опыт и профессиональная надежность стали экономическим преимуществом. Растет не только спрос на таких кандидатов, но и их собственный интерес к новым возможностям: в отдельных профессиях соискательская активность заметно увеличилась. Чаще всего специалисты старшего возраста рассматривали позиции инженеров ПТО (+137%), стропальщиков (+115%), сборщиков мебели (+89%), администраторов (+77%) и монтажников (+29%). Компании все чаще делают ставку на опытных сотрудников, а те, в свою очередь, активнее рассматривают новые возможности на рынке труда», — сказал Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».