30 августа 2026, 20:40

• РИА Новости

В беседе с aif.ru он отметил, что можно использовать день ежегодного оплачиваемого отпуска либо оформить отпуск без сохранения заработной платы. Во втором случае работодатель может согласиться, но не обязан это делать.

По словам Алёшкина, ещё один вариант — отгул за ранее отработанный выходной или праздничный день. Кроме того, компания вправе по собственной инициативе установить для родителей школьников дополнительный выходной.

Ранее замглавы Роскачества Елена Саратцева в беседе с НСН рассказала, что при выборе школьной формы на маркетплейсе стоит обращать внимание на документы, подтверждающие безопасность товара.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX