Министерство труда и социальной защиты РФ официально подтвердило, что работники имеют право уходить с рабочего места во время обеденного перерыва. Разъяснения опираются на нормы Трудового кодекса РФ и призваны защитить личное время сотрудников от чрезмерного контроля со стороны работодателей. Подробности сообщили ПЛН. 

Согласно ст. 108 ТК РФ, при продолжительности рабочего дня более четырёх часов сотруднику положен перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более двух часов. Это время не включается в рабочее и не оплачивается. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать перерыв по своему усмотрению: пообедать вне офиса, прогуляться, решить личные дела или покинуть территорию организации.

Минтруд особо отметил, что запрет на выход с территории в обеденное время недопустим — за исключением случаев, когда специфика производства не позволяет отлучиться (например, на непрерывных или опасных производствах). В таких ситуациях работодатель обязан организовать место для отдыха и приёма пищи прямо на рабочем месте, а это время подлежит оплате как рабочее.

Председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов поддержал разъяснения Минтруда. Он подчеркнул, что обеденный перерыв — это гарантированное законом личное время работника, а попытки ограничить свободу сотрудников в этот период являются нарушением ст. 106 ТК РФ.

Профсоюзы рекомендуют работникам фиксировать возможные нарушения (вести переписку, собирать свидетельства коллег) и при необходимости обращаться в профсоюз или государственную инспекцию труда. Также специалисты советуют внимательно изучать правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) своей организации — в них должны быть чётко прописаны время и условия предоставления перерывов.