Об этом рассказал в беседе с RT преподаватель Университета «Синергия», правозащитник Антон Палюлин.

«Это время не включается в рабочее время и не оплачивается — сотрудник полностью свободен от трудовых обязанностей», — пояснил эксперт.

Инспекторы труда и судьи рассматривают данную норму как гарантию физиологических потребностей человека, а не как опциональный бонус, который можно обменять на досрочное завершение смены, добавил специалист.

«Простое письменное заявление об отказе от перерыва не имеет юридической силы, а работодатель обязан отклонить такую просьбу во избежание штрафа по ст. 5.27 КоАП России за нарушение трудового законодательства», — отметил юрист.

Тем не менее, закон предлагает легальные инструменты для оптимизации личного графика без нарушения правил, объяснил правозащитник.

«Стороны вправе договориться о сокращении перерыва до установленного минимума в 30 минут — это позволит сместить время ухода домой на полчаса. Если продолжительность ежедневной смены не превышает четырёх часов, перерыв может не устанавливаться вовсе, но этот сценарий актуален преимущественно для совместителей», — заявил он.

Для стандартного восьмичасового дня оптимальным решением станет установление режима гибкого рабочего времени на основании ст. 102 ТК России, считает Палюлин.

«Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору позволяет зафиксировать вариативное время начала и окончания работы: сотрудник сможет приходить раньше и уходить раньше, полностью вырабатывая норму часов по ст. 91 ТК России», — разъяснил он.

Отмечается, что самовольный уход с рабочего места без оформления дополнительных соглашений или издания приказа квалифицируется как дисциплинарный проступок.

Однократное нарушение влечёт замечание или выговор, а систематические ранние уходы создают основание для увольнения по инициативе работодателя, предупредил эксперт.

«Специфическое исключение предусмотрено ч. 3 ст. 108 ТК России для работ, где предоставление перерыва невозможно из-за непрерывных условий производства. В таких ситуациях работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи непосредственно в рабочее время с сохранением заработной платы. Данная норма создана для защиты работников конвейеров и сложных технологических циклов, а не для офисных специалистов, желающих избежать вечерних пробок», — заключил он.

Ранее россиян предупредили, что за сверхурочную работу положена повышенная оплата.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»