Большинство работодателей Тульской области готовы принимать на работу людей с инвалидностью, однако туляки с расстройством аутистического спектра по-прежнему редко получают такую возможность. К таким выводам пришли аналитики hh.ru и Фонда «Обнажённые сердца», поделились с «МК в Туле» в пресс-службе.

Исследование показало, что 71% компаний оружейного региона уже трудоустроили сотрудников с инвалидностью. При этом только у 9% работодателей работают люди с аутизмом. Кроме того, 66% организаций готовы принимать сотрудников с ограниченными возможностями здоровья даже сверх установленной квоты.

Эксперты отмечают, что туляки с расстройством аутистического спектра сталкиваются с дополнительными трудностями при поиске работы. Почти половина работодателей пока не планирует нанимать таких специалистов в 2026 году, а большинство компаний не имеет опыта работы с ними.

Директор Фонда «Обнажённые сердца» Инна Монова пояснила, что многие люди с аутизмом способны успешно работать и стремятся к трудоустройству. По ее словам, устойчивому трудоустройству помогут программы сопровождения и поддержки, которые уже доказали свою эффективность в других странах, но в России пока используются не слишком широко.

Примечательно, что исследование также показало, что туляки с аутизмом нередко сталкиваются с неподготовленностью работодателей. Только 12% компаний готовы изменить формат собеседований для таких кандидатов, а 4% - адаптировать рабочие места или условия труда.

Как отметил директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru Дмитрий Маркелов, для большинства работодателей найм людей с расстройством аутистического спектра остается новым направлением. Он подчеркнул, что основной проблемой является нехватка практического опыта и методик сопровождения, хотя при правильно подобранных задачах такие сотрудники могут быть внимательными, надежными и эффективно выполнять работу, требующую высокой концентрации.

По данным исследования, чаще всего работодатели считают, что туляки с расстройством аутистического спектра могут успешно работать в сферах, где требуется минимум общения с клиентами и коллегами, включая складскую логистику, упаковку товаров, сборку заказов и IT.