В Воронежской области и Центральном федеральном округе 71% работодателей готовы принимать в штат людей с инвалидностью, однако лишь 9% из них трудоустраивают граждан с расстройством аутистического спектра (РАС). К такому выводу пришли эксперты сервиса hh.ru в ходе совместного анализа с организацией «Обнажённые сердца».

Опрос показал, что в 2025 году четверть местных компаний рассматривали кандидатов с инвалидностью на любые должности, 41% допускали их только на определённые позиции, а 9% заявили, что вовсе не взаимодействуют с такими соискателями. При этом две трети организаций готовы нанимать людей с ограничениями по здоровью сверх обязательной квоты, тогда как четверть не планирует подобных шагов.

Ситуация с трудоустройством людей с аутизмом складывается иначе. По оценкам специалистов, к 2030 году в России число граждан трудоспособного возраста с РАС превысит 873 тысячи человек. 

– Многие люди с РАС способны трудиться и стремятся к этому – это положительно сказывается не только на их психоэмоциональном и физическом состоянии, но и на благополучии их близких. К тому же инклюзивный наём может приносить ощутимую выгоду бизнесу и социуму в целом. Однако для долгосрочного трудоустройства требуются программы поддержки и сопровождаемого найма. В мировой практике такие модели уже продемонстрировали свою действенность, в то время как в России они встречаются лишь как исключение, – комментирует Инна Монова, руководитель фонда «Обнажённые сердца».

В качестве ключевых препятствий для найма людей с РАС работодатели называют:

• малое количество подходящих вакансий (40%),
• нехватку знаний об особенностях расстройства (32%);
• сложности в общении между сотрудниками (57%),
• необходимости серьёзных изменений в рабочих процессах (34%),
• возможной негативной реакции клиентов и партнёров (21%).

По мнению представителей бизнеса, сотрудники с РАС могут показывать наилучшие результаты на позициях с минимальной коммуникативной нагрузкой: при сборке заказов (76%), комплектации (56%), упаковке (56%) и в ИТ-сфере (44%). Также востребованы складские профессии – работники складов (36%) и кладовщики (24%) – и должности, предполагающие физический труд: уборщики (32%) и курьеры (20%).

Ранее сообщалось, что каждая шестая компания в Воронеже готова брать подростков на работу.