• Rodzice wychowujący dzieci mogą skorzystać z 2 dni lub 16 godzin płatnego zwolnienia na opiekę. Niewykorzystane wolne przepada z końcem roku i nie przechodzi na kolejny.
• Pracownikom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje 10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego, a także płatne zwolnienia związane m.in. z rehabilitacją i badaniami.
• Kodeks pracy przewiduje również 2 dni lub 16 godzin zwolnienia z powodu siły wyższej. Można z niego skorzystać w nagłych, nieprzewidzianych sytuacjach wymagających osobistej obecności pracownika..

Jak pisze "Dziennik Gazeta Prawna", przepisy wprowadzone w ramach idei work-life balance rozszerzyły katalog dostępnych dni wolnych dla pracowników i sprawiły, że polskie prawo pracy w większym stopniu odpowiada rozwiązaniom stosowanym w wielu krajach Unii Europejskiej.

Za "siłę wyższą" uznaje się nieprzewidziane zdarzenia, które wymagają pilnej obecności pracownika, np. wypadek, konieczność zajęcia się rannym członkiem rodziny, a także sytuacje takie jak pożar, zalanie mieszkania czy awaria domowej instalacji elektrycznej.

Z dodatkowego zwolnienia mogą skorzystać osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, a także m.in. policjanci, strażacy, żołnierze zawodowi, funkcjonariusze Straży Granicznej, Służby Więziennej oraz Krajowej Administracji Skarbowej. Przysługują im 2 dni lub 16 godzin wolnego w roku, za które otrzymują 50 proc. wynagrodzenia. Niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok - trzeba wykorzystać je w tym samym roku kalendarzowym.

To dodatkowe dwa dni wolnego, z których mogą skorzystać nie tylko rodzice. Zwolnienie jest przeznaczone na sprawowanie opieki nad członkiem rodziny, m.in. dzieckiem, rodzicem lub małżonkiem. Za czas wykorzystania tego urlopu pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Wolne można wykorzystać jednorazowo albo podzielić na kilka części.

Rodzicom wychowującym co najmniej jedno dziecko, które nie ukończyło 14 lat, przysługują dodatkowe 2 dni lub 16 godzin wolnego na opiekę. Za ten czas pracownik otrzymuje wynagrodzenie, jednak niewykorzystane godziny lub dni nie przechodzą na kolejny rok i przepadają wraz z jego zakończeniem.

Pracownicy posiadający orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mogą skorzystać z dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego. Przysługują one na takich samych zasadach jak standardowy urlop, co oznacza, że za ten czas pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie.

Dodatkowo osoby z orzeczeniem mają prawo do płatnego zwolnienia od pracy m.in. na udział w turnusie rehabilitacyjnym lub wykonanie niezbędnych badań lekarskich, jeśli nie mogą zostać one przeprowadzone poza godzinami pracy. Łączny wymiar takiego zwolnienia nie może przekroczyć 21 dni w roku.