• Podstawowa przerwa wynosi co najmniej 15 minut i przysługuje przy pracy trwającej co najmniej 6 godzin. Jest wliczana do czasu pracy i płatna.
• 15 minut to minimum. Pracodawca może ustalić dłuższą przerwę. Przy pracy powyżej 9 i 16 godzin pracownikowi przysługują kolejne przerwy.
• Pracodawca powinien również poinformować pracownika o przysługujących mu przerwach.

Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracownikowi przysługuje co najmniej 15-minutowa przerwa. Co ważne, jest ona wliczana do czasu pracy, a pracownik zachowuje za ten czas prawo do wynagrodzenia.

Przepisy przewidują również dodatkowe przerwy przy dłuższym dniu pracy:

• przy pracy powyżej 9 godzin przysługuje kolejna, co najmniej 15-minutowa przerwa;
• przy pracy powyżej 16 godzin – jeszcze jedna przerwa trwająca co najmniej 15 minut.

Warto podkreślić, że 15 minut to ustawowe minimum, a nie maksimum. Pracodawca może ustalić dłuższą przerwę, np. 20 lub 30 minut. 

Pracodawca powinien również poinformować pracownika o przysługujących mu przerwach. Informacja o warunkach zatrudnienia może zostać przekazana w formie papierowej lub elektronicznej.

Najważniejsze cechy tej przerwy:

• Jest wliczana do czasu pracy i płatna. Pracownik nie musi jej odpracowywać.
• Przysługuje pracownikowi, jeśli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin.
• Nie musi trwać dokładnie 15 minut. Kwadrans to minimum, a pracodawca może ustalić dłuższą przerwę.
• Przy dłuższym czasie pracy przysługują kolejne przerwy - po przekroczeniu 9 i 16 godzin pracy.