Замедление темпов роста доходов предприятия при сохранении штата обычно приводит к снижению производительности и увеличению доли фонда оплаты труда в выручке / Александр Манзюк / ТАСС

Заработки сотрудников российских компаний в 2025 г. номинально увеличились на 8,9–9%, но рост реальных доходов при этом оказался в 4 раза ниже, чем было годом ранее, так как всю прибавку к зарплате съела инфляция. К такому выводу пришла консалтинговая фирма в сфере управления Regroup. Она подготовила ежегодное исследование трендов оплаты труда в стране, собрав и проанализировав данные по вознаграждению персонала у 141 работодателя.

Regroup также изучила финансовые отчетности компаний по МСФО за первое полугодие 2025 г. Выяснилось, что у многих из них наблюдается замедление темпов роста выручки, а у отдельных игроков этот показатель и вовсе упал. В отдельных случаях работодатели несут убытки. На фоне ухудшения экономических показателей доля фонда оплаты труда (ФОТ) в общей выручке растет. Это становится нерентабельным для бизнеса, но сокращать ее в условиях дефицита кадров и необходимости удерживать сотрудников крайне сложно. Как результат, заработки во многих компаниях продолжают медленно увеличиваться. Но работодатели все чаще задумываются о прекращении зарплатной гонки, которая им больше не по карману.

Ни расширить, ни сократить

Расходы на сотрудников традиционно относятся к категории наименее гибких. Даже при длительном падении выручки или сокращении объемов производства они не снижаются такими же темпами, говорится в исследовании Regroup. В России эта ситуация усугубляется недостаточно развитой практикой управления численностью штата, а также особенностями трудового законодательства. Даже внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в этих условиях не дает возможности быстро оптимизировать количество работников и ФОТ. Вместе с тем замедление темпов роста выручки при таком же штате всегда приводит к снижению производительности и увеличению доли ФОТа в данном показателе.