Компании стали чаще закрывать информацию о зарплатах сотрудников

Дата публикации: 17-07-2026 06:20:00

Россиян, точно знающих, сколько зарабатывают их коллеги, стало меньше. Компаний, где информация о размере вознаграждения...

Основное содержимое страницы с новостью.

Компании стали чаще закрывать информацию о зарплатах сотрудников

Россиян, точно знающих, сколько зарабатывают их коллеги, стало меньше. Компаний, где информация о размере вознаграждения закрыта, — больше. В опросах SuperJob, сервиса по поиску работы и подбору персонала, приняли участие менеджеры по персоналу 500 компаний и 1600 трудоустроенных экономически активных граждан из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob.

Согласно опросу работающих россиян, 28% знают зарплату всех сослуживцев, еще 46% — некоторых (в 2025 г. таких было 35 и 44% соответственно). Информированность о зарплате непосредственного руководителя также снизилась — с 37% год назад до 28% сегодня. Снижение уровня осведомленности происходит на фоне роста числа компаний, где зарплатная информация официально закрыта (83% сегодня против 78% год назад).

О заработках коллег мужчины осведомлены чаще женщин: 77% против 72% соответственно. 79% молодежи до 35 лет знают зарплаты хотя бы некоторых сослуживцев, среди тех, кто старше, таких 71—73%. Чем выше доход, тем выше информированность: среди зарабатывающих до 100 тыс. руб. о чужих зарплатах осведомлены 74%, а среди тех, кто получает свыше 150 тыс., — уже 82%.

Рассуждая гипотетически, в ситуации, если коллега с аналогичными обязанностями получает больше, только 27% россиян не станут ничего предпринимать. 23% попросят разъяснений у руководства, 13% — повышения зарплаты, а 11% задумаются об увольнении или поиске новой работы. Женщины в такой ситуации скорее выяснят причины у начальства (28% против 17% среди мужчин) или задумаются о собственной квалификации (13% против 7%), тогда как мужчины активнее будут искать нового работодателя (13% против 9% среди женщин), а также трудиться эффективнее (7% против 4%).

По факту же с неравенством в зарплате сталкивались 37% респондентов (среди мужчин — 41%, среди женщин — 32%). Действовали так: 16% обсуждали ситуацию с руководством (женщины — 27%, мужчины — лишь 11%), 15% просили повышения (женщины — 18%, мужчины — 13%), а 12% уволились (женщины — 18%, мужчины — 9%). Почти каждый второй (46%), ничего не предпринимал.

Среди тех, кто не знает зарплат коллег, только 28% хотели бы узнать их, большинство (57%) предпочитает оставаться в неведении.

***

Цифровые активы «Росатома». Инфографика CNews Бизнес

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 161

Время проведения: 26 июня — 7 июля 2026 г.

Программные роботы, ИИ-инфлюенсеры и война с маркетплейсами: о чем говорят ритейлеры цифровизация

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 500 респондентов.

• Как сопровождать СУБД на множестве серверов баз данных

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Компании стали чаще закрывать информацию о зарплатах сотрудников	0	5	17-07-2026
2	Гонка зарплат на российском рынке труда может закончиться	-5	5	22-09-2025
3	Отзывы о компании изучают 7 из 10 соискателей	0	5	26-06-2026
4	СМИ: российские работодатели сокращают корпоративные льготы для сотрудников	0	0	16-02-2021
5	Отзывы о компании изучают 7 из 10 соискателей	0	5	26-06-2026
6	Треть российских компаний сократили сотрудникам зарплаты из-за пандемии	0	0	29-09-2020
7	30% компаний увольняют сотрудников после инцидентов с коммерческой тайной	0	5	16-07-2026
8	Большинство российских компаний планируют повысить зарплаты в 2020 году	0	0	05-01-2020
9	Российские компании оплачивают обучение своих сотрудников лишь в редких случаях	0	5	16-09-2025
10	Опрос: более половины супругов в России знают размер зарплаты друг друга	0	0	23-09-2019

Классификация: Экономика. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 5. Источник: etrade.cnews.ru.