• Minister pracy zwróciła się do PIP o kontrole przestrzegania przepisów chroniących pracowników podczas upałów.
• Inspektorzy mają sprawdzać m.in. dostęp do napojów, miejsca odpoczynku oraz zabezpieczenia pomieszczeń przed nadmiernym nagrzewaniem.
• Pracodawcy mogą nawet skracać czas pracy lub wprowadzać dodatkowe przerwy, przy czym nie może to skutkować obniżeniem wynagrodzenia.

Do Polski nadchodzą ekstremalne upały, w niektórych częściach kraju termometry mogą wskazać nawet 40 stopni Celsjusza. To wyzwanie również dla pracodawców, którzy muszą zapewnić pracownikom odpowiednie warunki. Jak informuje "Fakt" pismo w tej sprawie do Państwowej Inspekcji Pracy wystosowała właśnie ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Zwracam się z uprzejmą prośbą o podjęcie wzmożonych kontroli, których celem będzie weryfikacja, czy pracodawcy przestrzegają praw pracowników chroniących przed upałami oraz wysokimi temperaturami w zakładach pracy. Działania te są konieczne w związku z występowaniem upałów w okresie letnim i mają na celu poprawę bezpieczeństwa osób pracujących w upalne dni - napisała Dziemianowicz-Bąk.

Resort przypomina, że pracodawcy powinni dostosowywać organizację pracy do warunków pogodowych i potrzeb zatrudnionych. Mogą w tym celu:

• skrócić czas pracy,
• wprowadzić dodatkowe przerwy.

"Fakt" przypomina, że wcześniejsze zakończenie pracy z powodu upałów nie może oznaczać obniżenia wynagrodzenia.

Jakie obowiązki mają pracodawcy w czasie ekstremalnych upałów? Podstawa to zapewnienie dostępu do darmowych napojów. Inspektorzy PIP powinni zwracać jeszcze uwagę na:

• zapewnienie pracownikom miejsca do odpoczynku - koniecznie zacienionego i zadaszonego;
• odpowiednie zabezpieczenie pomieszczeń przed nadmiernym nasłonecznieniem.

Alerty pogodowe z powodu upałów wydano w Europie m.in. we Francji, w Portugalii, we Włoszech i w Chorwacji. W Polsce bardzo gorąco ma być przede wszystkim w weekend.

©

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin