La gestión municipal relativa a la promoción del empleo público enfrentó ayer a PSOE y equipo de gobierno, de PP y Vox, en el Ayuntamiento de Molina de Segura. El Grupo Municipal Socialista denuncia que la convocatoria de 14 plazas de auxiliar administrativo publicada por el Consistorio puede ser irregular, porque «no incluye el cupo de reserva para personas con discapacidad», lo que «vulnera» su derecho de acceso a plazas en la administración pública «en condiciones de igualdad».

La portavoz socialista, Isabel Gadea, recuerda en un comunicado que el acuerdo marco de condiciones laborales aprobado por el Pleno municipal establece en su artículo 8 la obligación de reservar al menos un 10% de las vacantes en las ofertas de empleo público para personas con discapacidad. Y, según señala, «la convocatoria actual no contempla ninguna plaza destinada a este colectivo», lo que, reitera, «supone una vulneración de los derechos de acceso en condiciones de igualdad». «Ya lo hicieron anteriormente y han reincidido. Es una falta de respeto a la normativa y a los derechos sociales que tanto costó consolidar», añade Gadea.

Fuentes del Ejecutivo rechazan estas acusaciones y defienden que «el proceso selectivo al que se refiere el PSOE corresponde a plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2020 a 2023, cuyas bases fueron aprobadas en marzo de 2024 con los correspondientes informes técnicos». Asimismo, indican que «la Oferta de Empleo Público de 2025 sí incluye dos plazas reservadas para el turno de discapacidad, cuya convocatoria se publicará próximamente».

Desde el equipo de gobierno, también critican que, durante los años en los que gobernó el PSOE en Molina, solo se convocó una plaza por este turno. Y defienden que esta planificación garantiza el acceso al empleo público en condiciones de igualdad, conforme a la normativa que regula este tipo de convocatorias de empleo público.

«Interpretaciones parciales»

Desde el equipo del alcalde, José Ángel Alfonso (del PP), indican que el Consistorio «está desarrollando una política de recursos humanos basada en la planificación plurianual de las ofertas de empleo, con el objetivo de reforzar distintos servicios municipales y reducir la temporalidad en la plantilla».

Y acusan al PSOE de generar polémicas «a partir de interpretaciones parciales de los expedientes administrativos», en este caso respecto a la oferta para cubrir catorce plazas de auxiliar administrativo.