Ein Montagefehler und wiederholte Unpünktlichkeit haben einem Mechaniker in den Niederlanden den Job gekostet. Die Rechtbank Limburg bestätigte im April 2026 die fristlose Kündigung, öffentlich wurde das Urteil am 7. Juli 2026.

Der Arbeitnehmer bekommt weder eine Abfindung noch Schadensersatz und muss zudem die Prozesskosten von 1009 Euro übernehmen. Der Arbeitgeber ist allerdings verpflichtet, noch 1032,37 Euro netto für offene Urlaubstage zu zahlen, wie das niederländische Portal „De Nieuwe Ster“ berichtet.

Neben dem Sicherheitsfehler spielten auch wiederholte Verspätungen eine Rolle. Diese seien dokumentiert und bereits beanstandet worden. Der Mechaniker begründete sein Zuspätkommen damit, dass er sich erst am Arbeitsplatz umgezogen habe. Dagegen führte der Arbeitgeber an, dass frische Arbeitskleidung auch mit nach Hause genommen werden durfte. Der Arbeitnehmer habe wegen seiner Verspätungen bereits mündliche und schriftliche Verwarnungen erhalten.

Damit bleibt die fristlose Kündigung vom 12. Dezember 2025 wirksam, so da Urteil.

Wenn Arbeitnehmer fahrlässig oder vorsätzlich verstoßen, sind Ermahnungen, Abmahnungen oder eine verhaltensbedingte Kündigung möglich. Für eine verhaltensbedingte Kündigung wird in der Regel eine Abmahnung vorausgesetzt, so die Rechtsanwälte. Bei schweren Pflichtverletzungen kann die Kündigung auch ohne Abmahnung bestand haben. Der Arbeitnehmer hat drei Wochen Zeit, Kündigungsschutzklage einzureichen.