Работодатель не вправе штрафовать сотрудника, разъяснили специалисты Роструда на портале Онлайнинспекция.рф. Рабочим считается время, когда сотрудник должен выполнять свои обязанности по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора.

Во время отдыха работник свободен от трудовых обязанностей и может распоряжаться этим временем по своему усмотрению. К нему относятся перерывы в течение рабочего дня или смены, междусменный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, а также отпуска.

Такие правила закреплены в статьях 91, 106 и 107 ТК РФ. Кроме того, статья 3 ТК запрещает ограничивать трудовые права по обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами сотрудника.