Многие сотрудники по привычке считают, что обеденный перерыв создан исключительно для быстрого перекуса за рабочим столом или в корпоративной столовой. Однако юристы спешат развеять этот миф: по закону это время принадлежит только им.

Эксперт в области права Александр Южалин напоминает, что время отдыха строго отделено от рабочего. Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, в этот период работник полностью освобожден от исполнения любых трудовых обязанностей. Проще говоря, он волен распоряжаться этими минутами так, как ему заблагорассудится.

Что это значит на практике? Можно не только есть. Закон не запрещает в обеденный перерыв сходить в фитнес-зал, выйти на длительную прогулку на свежем воздухе, заглянуть в магазин за продуктами или решить накопившиеся бытовые вопросы. Главное условие – действия сотрудников не должны нарушать действующее законодательство.

Может ли работодатель диктовать свои правила? Нет. Босс не вправе требовать, чтобы работник тратил свободное время только на прием пищи или, тем более, выполняи какие-то рабочие поручения. Единственное, на что имеет право компания, это регламентировать временные рамки. То есть начальник устанавливает точное время начала и окончания перерыва, а также его общую продолжительность, опираясь на правила внутреннего трудового распорядка и контракт, пишет РИА Новости.