Как отметила Ольга Вайнер, партнёрами в подготовке специалистов выступают учебные заведения в регионах присутствия «Т Плюс» – так как компания заинтересована не только в привлечении новых квалифицированных специалистов, но и в дальнейшем сохранении рабочих династий на своих предприятиях. Выпускники энергоклассов получают дополнительные баллы при поступлении в вузы-партнёры, а при зачислении заключают целевой договор со стипендией и гарантией трудоустройства.

Вторая, не менее важная ступень модели – привлечение студентов-энергетиков к работе в компании. Для этого «Т Плюс» организует целевое обучение с наставником: за студентами закрепляются сотрудники, которые формирует индивидуальный план для подопечных, проводят их по всему пути обучения и выступают в качестве научных руководителей.

Другие варианты привлечения учащихся и выпускников ссузов и вузов – оплачиваемая практика и возможность совмещения учёбы и работы, которую обеспечивает «Т Плюс». В результате реализации модели в 2025 году в филиалы компании были трудоустроены 1 037 студентов.  

 Как подчеркнула Ольга Вайнер, именно непрерывность процесса позволяет выстроить траекторию движения от школы до работы в «Т Плюс» с пониманием возможного карьерного пути и того, как специалист может реализовать свой потенциал в компании.