23 октября 2026, 20:01

• Сгенерировано с помощью ИИ

В комментарии сайту «Москва 24» она напомнила: обычно работа в праздник требует письменного согласия. Статья 113 Трудового кодекса допускает исключения — например, для предотвращения несчастных случаев и порчи имущества работодателя.

«При этом следует помнить, что труд в праздничный день может быть выгоден, потому как по закону оплачивается не менее чем в двойном размере», — подчеркнула Шайдуллина.

При неполном рабочем дне, уточнила эксперт, повышенную оплату начислят только за отработанные часы. По согласованию с работодателем сотрудник может взять неоплачиваемый отгул в течение года, но тогда работу в праздник оплатят в одинарном размере.

Ранее эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская напомнила, что россиян ждёт трёхдневная рабочая неделя перед Новым годом.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX