Типовые формулировки, которые годами кочевали из договора в договор могут быть поводом для административной ответственности для работодателя.

    Подготовили для вас антирейтинг «5 скрытых угроз», которые мы находим в документах работодателей.

«Место работы — Складской комплекс в г. Ростове-на-Дону». Если вы думаете, что этого достаточно, вы ошибаетесь. Суды теперь указывают: в договоре сотрудника нужно четко прописать наименование вашей организации и конкретный адрес рабочего места.

    Размытая формулировка: «вся территория производственной деятельности в Ростовской области».

   Два места сразу: Указывать в договоре сразу два филиала, куда вы хотите периодически перебрасывать работника, также считается нарушением.

  Даже если вы только что сделали ремонт и у вас идеальный микроклимат, обязанность описать условия труда лежит на вас.

     Гарантии и компенсации: Если рабочие места отнесены к вредным или опасным (по итогам СОУТ), все полагающиеся гарантии и компенсации должны быть четко перечислены в договоре.

     Режим работы — не только продолжительность рабочего дня, но и точное время его начала и окончания. Нельзя писать: «Начало по усмотрению, но с 7 до 23 часов».

    Исключение: Если режим работы конкретного сотрудника (например, неполное рабочее время или совместительство) отличается от общих правил внутреннего трудового распорядка, опишите его максимально подробно прямо в тексте договора.

    «Оклад + премия по усмотрению работодателя» — классика, которая сейчас работает против вас. Условия оплаты труда должны быть прозрачны как стекло.

      Неполная информация: Обязательно указывайте не только размер оклада, но и все полагающиеся надбавки, доплаты, а также четкие правила начисления премий и сроки выплаты зарплаты.

«Работник обязан выполнять любые порученные задания» — эта фраза незаконна. Трудовую функцию нужно описывать четко: конкретная должность согласно штатному расписанию с перечнем обязанностей.

    Несоответствие: Должность, на которую принимается человек, обязана строго соответствовать штатному расписанию.

   Обход трудовых отношений: Попытка заменить трудовой договор гражданско-правовым с похожими функциями расценивается как прямое уклонение от оформления. Здесь уже санкции по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

«Лучший способ — профилактика. Мы рекомендуем:

1. Провести аудит всех действующих трудовых договоров.

2. Проверить проект нового договора на наличие вышеуказанных ошибок.

3. Устранить нарушения через заключение дополнительных соглашений к уже действующим контрактам.

   Трудовой договор — это не формальность, а главный документ, регулирующий ваши отношения с сотрудником. Относитесь к его составлению максимально внимательно и строго по закону.»

Государственная инспекция труда в Ростовской области