Примерное время чтения: 4 минуты

13

Кто-то берёт за свой счет пару дней, чтобы разобраться с семейными делами, а кто-то уходит на целую неделю, чтобы помочь родственникам. Считаются ли эти отгулы полноценным отпуском и в каких случаях работник имеет на них право — рассказываем в справке aif.ru.

Заболел родственник, нужно съездить по делам, возникли личные обстоятельства — в каждом из этих случаев сотрудник пишет заявление на отпуск за свой счёт. Но в одних случаях начальник обязан его подписать, а в других может отказать без объяснения причин.

Как такового понятия «обязательный отпуск за свой счёт» нет. В случае необходимости отпуска за свой счёт сотрудник должен написать заявление. Если случай входит в перечень обозначенных в ТК РФ, отпуск предоставляется в обязательном порядке, если же данный случай не прописан, в отпуске может быть отказано — это уже на усмотрение работодателя.

Иными словами, всё упирается в статью 128 Трудового кодекса. Именно эта статья делит такие отпуска на две категории. В первой — случаи, когда работодатель обязан отпустить человека. Во второй — когда он вправе решать сам. Самый простой и, пожалуй, самый распространённый вариант из обязательного списка веских причин — это ситуации, знакомые каждому: рождение ребёнка, регистрация брака или смерть близкого родственника. В этих случаях любой работник имеет право на пять календарных дней без сохранения зарплаты. Отказать здесь нельзя, независимо от того, как давно человек работает и чем занимается.

Дальше начинаются категории. Работающие пенсионеры по старости могут рассчитывать на две недели в году. Люди с инвалидностью — на шестьдесят календарных дней. Участники Великой Отечественной войны — на тридцать пять дней. Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, — на четырнадцать дней. Но и этот список не исчерпывающий: дополнительные категории могут появляться в других статьях ТК, в отдельных федеральных законах или даже в коллективном договоре конкретной компании.

Отдельная история — учёба. Если человек совмещает работу с получением образования, работодатель обязан дать ему время на сессию, подготовку к экзаменам или защиту диплома. Абитуриентам — от десяти до пятнадцати дней в зависимости от уровня учебного заведения. Студентам-очникам — пятнадцать дней на промежуточную аттестацию и до четырёх месяцев на диплом.

Но есть и обратная сторона: если ситуация не подпадает ни под одну из защищённых категорий, здесь уже всё решает работодатель. Заболел дальний родственник, нужно съездить за город по делам, возникли личные обстоятельства — заявление написать можно, но юридической силы за ним нет. Начальник может согласиться, а может и отказать без объяснения причин.

Есть ещё несколько нюансов, о которых часто забывают. Во-первых, даже в «обязательных» случаях заявление всё равно нужно: без письменного обращения работодатель не имеет права издать приказ, даже если обязан предоставить отпуск. Во-вторых, в отпускной стаж, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитываются только первые четырнадцать дней такого отпуска за год. Всё, что сверху, в стаж не попадает, и дата следующего оплачиваемого отпуска сдвигается. В-третьих, больничный в период отпуска за свой счёт не оплачивается и сам отпуск не продлевает.