5 октября 2026, 17:31

• Сгенерировано с помощью ИИ

В беседе с «Газетой.Ru» она отметила, что такие формулировки давно превратились для рекрутеров в штампы и практически не влияют на результаты автоматизированного отбора, поскольку современные HR-системы прежде всего анализируют навыки и опыт.

Вместо «стрессоустойчивости» Пак предложила указывать конкретные ситуации, например ежедневную работу с десятками обращений или запуск продуктов в сжатые сроки. «Многозадачность» лучше раскрывать через одновременное ведение проектов и достигнутые результаты, а «коммуникабельность» — через переговоры, обучение сотрудников или руководство командой.

Эксперт также посоветовала показывать измеримые результаты — например, рост продаж на 30%, сокращение сроков обработки заявок вдвое или руководство командой из 40 человек. Навыки использования искусственного интеллекта для автоматизации рутинных процессов, по её словам, тоже стоит указывать в резюме.

Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН рассказал, что несколько часов без связи в рабочее время у дистанционного сотрудника ещё не считаются прогулом.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен