Daraufhin zählt Carsten Maschmeyer, der zuletzt auch schlechtes Benehmen im Restaurant getadelt hat, auf: Der Gen Z lägen „flexible Arbeitszeiten und ein gesunder Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben“ am Herzen. Von diesen neuen Erwartungen an die Arbeitswelt auf eine mangelnde Leistungsbereitschaft zu schließen, sei ein Trugschluss. „Leistung, Ehrgeiz und Einsatz bleiben entscheidend für beruflichen Erfolg“, stellt Maschmeyer heraus. „Sie bemessen sich aber nicht allein an Arbeitszeit oder Überstunden.“

Einen Generationenkonflikt herbeizureden, führt laut Carsten Maschmeyer in die falsche Richtung: „Eine ganze Generation als faul abzustempeln, wird niemandem gerecht.“ Generationsunabhängig gebe es fleißigere und weniger fleißigere Angehörige. „Wer jungen Menschen mit solchen Vorurteilen begegnet, riskiert, sie zu demotivieren, statt ihr Potenzial zu fördern“, zeigt sich der Unternehmer überzeugt. Klar sei, dass die Gen Z die „Zukunft unserer Arbeitswelt“ darstelle.