• W pierwszych siedmiu miesiącach 2026 roku zgłoszono zwolnienia grupowe mogące objąć ponad 28 tys. osób.
• To wyraźnie mniej niż rok wcześniej, gdy statystyki mocno podbiła sytuacja w Poczcie Polskiej.
• Zdaniem ekspertów niższa liczba planowanych redukcji może być sygnałem poprawy koniunktury. Firmy stopniowo oddalają się od skutków gospodarczego spowolnienia z lat 2023–2024.

Jak wynika z informacji "Rz", od stycznia do końca lipca urzędy pracy otrzymały zgłoszenia zwolnień grupowych, które mogą objąć ponad 28 tys. pracowników. Choć skala planowanych redukcji wciąż jest znacząca i przewyższa poziomy notowane w pierwszych latach po pandemii, jest jednocześnie ponad trzykrotnie niższa niż w rekordowym 2025 roku.

Tak wysoki wynik sprzed roku był jednak w dużej mierze efektem jednego zdarzenia. W marcu Poczta Polska zgłosiła wypowiedzenia zmieniające dotyczące niemal całej załogi, czyli około 52 tys. osób. Ostatecznie zdecydowana większość pracowników zaakceptowała nowe warunki, dlatego rzeczywista skala zwolnień okazała się znacznie mniejsza niż sugerowały początkowe statystyki.

Nawet po wyłączeniu Poczty Polskiej liczba zgłoszonych zwolnień w ciągu pierwszych siedmiu miesięcy 2026 r. jest o ponad jedną czwartą niższa niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.

Piotr Soroczyński, główny ekonomista Krajowej Izby Gospodarczej, komentuje w rozmowie z "Rz" to zjawisko. Wskazuje, że koniunktura się poprawia - wzrost PKB przyspieszył w drugim kwartale, a produkcja przemysłowa rośnie. 

Ekspert KIG zauważa, że polska gospodarka stopniowo oddala się od słabszego okresu, który przypadł na 2023 rok i pierwszą połowę 2024 roku. Spowolnienie odbiło się wówczas na wielu przedsiębiorstwach, prowadząc w niektórych branżach do zamykania zakładów, restrukturyzacji oraz upadłości.

Zdaniem Soroczyńskiego wzrost liczby zgłaszanych zwolnień grupowych, obserwowany od połowy 2024 roku, był w dużej mierze konsekwencją tych procesów. Obecne dane wskazują natomiast, że firmy stopniowo wychodzą z tamtego trudniejszego okresu.

Jak informowaliśmy w PulsHR, przyczyny zwolnień grupowych są jednak bardzo zróżnicowane i nie można wskazać jednej dominującej. 

- Medialne ostatnio przypadki Poczty Polskiej czy PKP Cargo to głównie pochodne błędów administracji. Po pierwsze w postaci nakładania na te podmioty kosztownych i kłopotliwych obowiązków bez odpowiedniego zabezpieczenia potrzebnych na to zasobów. W tym kontekście warto wskazać, że Poczta ma obowiązek realizować powszechną usługę w zakresie dostarczana korespondencji, ale bez adekwatnych środków na to (to powinna być odpowiednią dotacja lub zgoda by ceny przesyłek były na poziomie pokrywającym koszty). PKP Cargo nie może się wciąż podnieść po wykonaniu decyzji właścicielskich w zakresie poza kolejkowego obsłużenia dodatkowego ruchu towarowego (co skutkowało utratą licznych kontraktów komercyjnych). W oby też tych przypadkach popełniono wiele nawarstwiających się błędów w zakresie zarządzania i nadzoru – wskazywał w rozmowie z PulsHR Piotr Soroczyński.