Увольнение само по себе не лишает работника права на премию, если он выполнил необходимые условия и право на выплату уже возникло, рассказал RT эксперт Виталий Рыбалкин.

По словам специалиста, порядок премирования должен быть заранее закреплён в трудовом договоре или внутренних документах работодателя. Если премия уже начислена либо её сумму можно определить к моменту увольнения, выплату должны включить в окончательный расчёт.

«При решении вопроса о премии необходимо ориентироваться на трудовой договор и положение о премировании, а не на усмотрение работодателя после увольнения сотрудника», — объяснил Рыбалкин.

Премию могут не выплатить, если сотрудник не выполнил установленные показатели либо речь идёт о разовом поощрении, решение о котором работодатель не принимал. Если премиальный период ещё не завершён, деньги могут начислить позднее в срок, предусмотренный правилами компании.

При споре эксперт советует запросить положение о премировании, сохранить трудовой договор, расчётные листки и документы о выполнении показателей. При отказе в выплате работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.