• Na jedną ofertę pracy w serwisie OLX przypadało średnio 40 kandydatów, czyli o 3 proc. więcej niż rok wcześniej.
• Firmy najbardziej zwiększyły zapotrzebowanie na inżynierów, pracowników produkcji i magazynów, podczas gdy kandydaci najczęściej aplikowali do obsługi klienta, biur i administracji.
• Rekordowa oferta pracy zdalnej przyciągnęła aż 3975 odpowiedzi, podczas gdy na jedno ogłoszenie dla inżyniera przypadało średnio zaledwie 11 aplikacji.

Jak wynika z analizy OLX Praca, zwiększa się częstotliwość odpowiedzi na ogłoszenia o zatrudnieniu - na jedną ofertę odpowiadało już średnio 40 kandydatów, co oznacza wzrost o 3 proc. rok do roku. 

Analiza OLX Praca pokazuje wyraźne różnice między tym, jakich pracowników poszukiwali pracodawcy, a tym, jakie oferty cieszyły się największym zainteresowaniem kandydatów.

W porównaniu z sierpniem ubiegłego roku najbardziej wzrosła liczba ogłoszeń skierowanych do inżynierów - o 65 proc. Więcej ofert pojawiło się również dla osób zajmujących się wykładaniem towaru (+35 proc.) oraz pracą w magazynach (+14 proc.). Pracodawcy częściej szukali także pracowników HR (+12 proc.) i osób do pracy w sklepach (+8 proc.).

Preferencje kandydatów wyglądały jednak inaczej. Największy wzrost liczby aplikacji, o 45 proc. rok do roku, odnotowano w kategorii obsługi klienta. Więcej osób odpowiadało również na ogłoszenia dotyczące budownictwa (+12 proc.), produkcji (+9 proc.), ochrony (+15 proc.) oraz pracy w sklepie (+8 proc.).

Nie we wszystkich segmentach zainteresowanie kandydatów rosło. W IT liczba ofert zmniejszyła się o 13 proc., a liczba aplikacji spadła aż o 25 proc.

Jeszcze większy spadek zainteresowania odnotowano w przypadku ogłoszeń z obszaru PR i marketingu - liczba aplikacji była tam o 34 proc. niższa niż rok wcześniej. O 15 proc. zmniejszyła się również liczba aplikacji składanych na oferty pracy za granicą. 

Dane OLX Praca pokazują, że na rynku pracy coraz wyraźniej widać rozdźwięk między tym, czego potrzebują pracodawcy, a tym, gdzie kandydaci szukają zatrudnienia. Najlepszym przykładem jest inżynieria - liczba ofert w tej kategorii mocno rosła, ale nie przełożyło się to na równie duże zainteresowanie kandydatów. Na jedno ogłoszenie przypadało średnio zaledwie 11 aplikacji.

Po drugiej stronie znalazły się stanowiska biurowe, gdzie konkurencja o jedno miejsce była zdecydowanie większa.

Na pojedynczą ofertę pracy biurowej odpowiadało średnio aż 157 osób. Niewiele lepiej wyglądała sytuacja w administracji biurowej - 136 aplikacji na jedno ogłoszenie, a także w handlu internetowym, gdzie na ofertę przypadało 115 zgłoszeń.

Dużo kandydatów konkurowało również o pracę w sprzedaży i HR. W pierwszym przypadku jedno ogłoszenie przyciągało średnio 69 aplikacji, a w drugim - 60.

Największe zainteresowanie kandydatów wzbudziły w sierpniu konkretne ogłoszenia, które zebrały setki, a w kilku przypadkach nawet tysiące odpowiedzi. Jak wynika z danych OLX Praca, rekord padł przy ofercie dotyczącej zdalnej pomocy w sklepie internetowym - odpowiedziało na nią aż 3975 osób.

Niewiele mniej, bo 2946 kandydatów, zgłosiło się do pracy przy transkrypcji. Dużym zainteresowaniem cieszyła się także oferta związana z obsługą programów Canva i Inkscape - przyciągnęła 2636 odpowiedzi.

Ponad tysiąc zgłoszeń zebrały również oferty pracy stacjonarnej. Ogłoszenie dotyczące pakowania leków na Widzewie otrzymało ponad 1000 odpowiedzi, a na stanowisko sprzedawcy w sklepie New Yorker w Lublinie zgłosiło się 1308 osób. Blisko tysiąca kandydatów przyciągnęła natomiast oferta dla magazyniera we Wrocławiu - odpowiedziało na nią 997 chętnych.

Autorzy zwracają uwagę również na rosnące zainteresowanie kandydatów bardziej elastycznymi formami zatrudnienia. W sierpniu niemal co czwarta odpowiedź na ogłoszenie dotyczyła pracy w takim modelu. Najwięcej, bo 14,2 proc. wszystkich odpowiedzi, kierowano na oferty pracy w niepełnym wymiarze czasu. Kolejne 8,6 proc. stanowiły aplikacje na pracę dodatkową, a 1,9 proc. - na zatrudnienie sezonowe.

- Sierpniowe dane pokazują wyraźną rozbieżność między potrzebami pracodawców a zainteresowaniem kandydatów. Firmy zwiększają zapotrzebowanie przede wszystkim na kompetencje techniczne i operacyjne, podczas gdy kandydaci częściej kierują swoją uwagę na segmenty, w których konkurencja o jedno miejsce jest już bardzo duża - komentuje Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX Praca.

Uzupełnia, że to wyzwanie zarówno dla pracodawców, jak i osób szukających pracy, ponieważ firmy muszą coraz precyzyjniej komunikować, kogo potrzebują i co oferują, a kandydaci powinni patrzeć szerzej na rynek i dostrzegać obszary, w których zapotrzebowanie na ich kompetencje jest największe.

- W praktyce oznacza to, że dobrze skonstruowane ogłoszenie powinno jasno odpowiadać na trzy podstawowe pytania: co będę robić, ile zarobię i jak ta praca wpisze się w moje życie - dodaje Grygo. 

Dane Głównego Urzędu Statystycznego pokazały ostatnio lekkie wyhamowanie na rynku pracy. Na koniec drugiego kwartału 2026 roku było 98,7 tys. wolnych miejsc pracy, czyli o 1,5 tys. mniej niż trzy miesiące wcześniej. 

Zmniejszył się także wskaźnik wolnych miejsc pracy. Wyniósł 0,80 proc., czyli o 0,01 pkt proc. mniej niż w I kwartale 2026 r. W porównaniu z tym samym okresem 2025 r. był jednak wyższy o 0,02 pkt proc.

"Z danych GUS wynika, że najwyższy wskaźnik wolnych miejsc pracy odnotowano w województwie dolnośląskim. Wyniósł 1,19 proc. Na drugim końcu zestawienia znalazło się województwo świętokrzyskie ze wskaźnikiem na poziomie 0,38 proc." - informowaliśmy w PulsHR.