• Rynek pracy przyspieszył, ale nie wszędzie. W III kwartale 2025 r. rozpoczęto 687,3 tys. stosunków pracy, to 26 proc. więcej niż kwartał wcześniej.
• Najczęściej zatrudniano specjalistów, a szczególnie mocno wyróżnili się nauczyciele szkół podstawowych i specjaliści ds. wychowania małego dziecka.
• Finanse i ubezpieczenia jako jedyne wyprzedziły liczbę odejść, notując 101 nowych stosunków pracy na 100 zakończonych.

Dane zebrane przez Główny Urząd Statystyczny obejmują wszystkie rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia zarejestrowane w ZUS w danym kwartale. GUS uwzględnia przy tym zarówno pracę na pełny, jak i niepełny etat, a także sytuacje, w których dana praca nie była głównym zajęciem pracownika. Statystyki nie obejmują natomiast osób ubezpieczonych w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS). 

Na rynku pracy widać wyraźne odbicie. W III kwartale 2025 r. rozpoczęto 687,3 tys. stosunków pracy - o 141,7 tys., czyli 26 proc., więcej niż trzy miesiące wcześniej.

Do poziomu blisko połowy wszystkich nowych pracowników wzrósł udział kobiet - wyniósł 49,4 proc., czyli więcej o 5,6 pkt proc. Najwięcej nowych etatów przybyło w regionie warszawskim stołecznym, który odpowiadał za 20,5 proc. wszystkich nawiązań.

Najmniej odnotowano ich w regionie świętokrzyskim - 2 proc.

Na uwagę zasługuje również spadek udziału nowych stosunków pracy nawiązanych z cudzoziemcami. W III kwartale stanowiły one 10,1 proc. wszystkich nowo nawiązanych stosunków pracy, o 2,2 pkt proc. mniej niż kwartał wcześniej.

Jak podaje Główny Urząd Statystyczny, pod względem branż najwięcej nowych pracowników znalazło zatrudnienie w przemyśle oraz handlu i naprawie samochodów. W obu sektorach odnotowano po 15,8 proc. wszystkich nawiązań stosunku pracy. To jednak mniej niż kwartał wcześniej - udział przemysłu spadł o 4,7 pkt proc., a handlu i naprawy pojazdów o 2,2 pkt proc.

Najwięcej nowych pracowników w 11 z 16 województw znalazło zatrudnienie w przemyśle. Wyjątkiem były m.in. Lubelszczyzna, Małopolska, Mazowsze regionalne i Podlasie, gdzie najwięcej nawiązań odnotowano w edukacji.

W Wielkopolsce liderem był handel i naprawa samochodów, a w regionie warszawskim stołecznym - usługi związane z administrowaniem i działalnością wspierającą. W tym ostatnim sektorze zawarto 24,8 tys. nowych stosunków pracy.

Pod względem zawodów najczęściej zatrudniano specjalistów - 159,2 tys. osób, czyli 23,2 proc. wszystkich nowych pracowników. To o 8,2 pkt proc. więcej niż kwartał wcześniej.

Wśród konkretnych profesji na pierwszym miejscu znaleźli się nauczyciele szkół podstawowych i specjaliści zajmujący się wychowaniem małych dzieci - 47 tys. nowych stosunków pracy (6,8 proc. ogółu). Kolejni byli pracownicy sprzedaży w sklepach - 39,6 tys. (5,8 proc.), choć ich udział spadł o 0,8 pkt proc. w porównaniu z II kwartałem.

Z pracy w III kwartale 2025 r. odeszło 799,3 tys. osób - o 159,6 tys. więcej niż trzy miesiące wcześniej. Kobiety stanowiły 48,7 proc. wszystkich zakończonych stosunków pracy, a ich udział wzrósł o 2,7 pkt proc.

Najwięcej rozstań z pracodawcami odnotowano w regionie warszawskim stołecznym - 18,9 proc. wszystkich zakończeń. Najmniej było ich w regionie podlaskim, który odpowiadał za 2 proc. przypadków. Cudzoziemcy stanowili 8,6 proc. osób kończących zatrudnienie, o 1,3 pkt proc. mniej niż w II kwartale.

Jak czytamy w analizie Głównego Urzędu Statystycznego, tak jak w poprzednim kwartale, najwięcej osób kończyło pracę w przemyśle oraz handlu i naprawie samochodów. Łącznie te dwie branże odpowiadały za 34,5 proc. wszystkich zakończonych stosunków pracy.

W poszczególnych regionach sytuacja wyglądała jednak różnie. W Wielkopolsce najwięcej rozstań z pracodawcami dotyczyło handlu i naprawy samochodów (29,9 proc.), a w regionie warszawskim stołecznym - działalności związanej z administrowaniem i usługami wspierającymi (23,3 proc.).

Na Lubelszczyźnie na pierwszym miejscu znalazła się edukacja, która odpowiadała za 18,9 proc. zakończeń. W pozostałych regionach dominował przemysł.

Najczęściej pracownicy rozstawali się z firmą za porozumieniem stron. W III kwartale 2025 r. dotyczyło to 400,9 tys. zakończonych stosunków pracy - o 39,3 proc. więcej niż kwartał wcześniej. Taki sposób zakończenia zatrudnienia dominował w niemal wszystkich branżach. Wyjątkiem były m.in. edukacja oraz działalność związana z administrowaniem i usługami wspierającymi. W tych sektorach częściej kończyły się umowy zawarte na określony czas - odpowiednio 48,1 tys. i 40,5 tys. przypadków.

Na każde 100 zakończonych stosunków pracy w III kwartale 2025 r. przypadało zaledwie 86 nowych. Oznacza to, że w większości branż więcej osób kończyło zatrudnienie, niż je rozpoczynało.

Wyjątkiem były finanse i ubezpieczenia, gdzie na 100 zakończeń przypadało 101 nowych stosunków pracy oraz działalność profesjonalna, naukowa i techniczna - dokładnie 100. Największą różnicę między nowymi a zakończonymi stosunkami pracy odnotowano w górnictwie i wydobywaniu: na 100 osób odchodzących z pracy przypadały tam zaledwie 53 nowe.

Warto również spojrzeć na ostatnie informacje dotyczące stopy bezrobocia w Polsce. 

Według szacunków resortu pracy stopa bezrobocia sięgnęła 5,9 proc., czyli o 0,1 pkt proc. więcej niż miesiąc wcześniej. Na koniec lipca w urzędach pracy figurowało 907,3 tys. osób bez pracy - o 5,8 tys. więcej niż w czerwcu.

Jak wskazuje Mariusz Zielonka, główny ekonomista Lewiatana, sam wzrost jest niewielki, ale warto go obserwować, bo wpisuje się w szerszy obraz stopniowego schładzania rynku pracy. Co to oznacza? Jak podano w komunikacie Konfederacji Lewiatan, od wielu miesięcy liczba pracujących w sektorze przedsiębiorstw spada w tempie około 0,8-1 proc. rok do roku a liczba zarejestrowanych bezrobotnych pozostaje wyraźnie wyższa niż przed rokiem.

- Nie można też pominąć otoczenia gospodarczego. W lipcu ponownie wzrosły ceny ropy, a Brent zbliżył się do 100 dolarów za baryłkę po kolejnej eskalacji napięć na Bliskim Wschodzie. Jednocześnie po zakończeniu programu CPN wróciła podstawowa stawka VAT na paliwa, podnosząc koszty transportu i działalności wielu firm. Trudno dziś ocenić, w jakim stopniu wpłynęło to na decyzje kadrowe przedsiębiorstw, ale z pewnością nie poprawiało warunków prowadzenia działalności. Obraz niepewności dopełniała w lipcu nieprzewidywalna pogoda, która skutecznie mogła zniechęcić firmy do sezonowego zatrudniania - podał Mariusz Zielonka.