• Od 1 lipca wynagrodzenia minimalne medyków wzrosną o 8,82 proc., jednak część pielęgniarek zarabia znacznie więcej niż ustawowe minima - nawet 15-16 tys. zł brutto.
• W Polsce pracuje ok. 5,7 pielęgniarki na 1000 mieszkańców (średnia w krajach porównawczych to 11,2), a średni wiek pielęgniarek wynosi ok. 55 lat.
• Liczba pielęgniarek rośnie zbyt wolno w stosunku do potrzeb demograficznych. Od 2010 do 2023 r. wzrost wyniósł 12 proc., podczas gdy liczba seniorów zwiększyła się o 47 proc., co pogłębia lukę kadrową w systemie ochrony zdrowia.

Od 1 lipca wynagrodzenia minimalne medyków zostaną podniesione zgodnie z ustawą obowiązującą od 2022 roku - o o 8,82 proc. Najlepiej opłacane pielęgniarki zarabiają znacznie więcej niż płaca minimalna.

Z opublikowanych przez "Rzeczpospolitą" danych Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT) wynika, że pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją zarabiają średnio 15 303,80 zł brutto, a najlepiej opłacane 25 proc. osób z tej grupy otrzymuje ponad 16 398,49 zł brutto.

W przypadku pielęgniarek z wykształceniem magisterskim lub ze specjalizacją (bez magistra) średnie wynagrodzenie wynosi ok. 11 508,73 zł brutto.

Znacząco powyżej ustawowego minimum zarabiają także pielęgniarki z grupy 6., czyli z wykształceniem licencjackim lub średnim bez specjalizacji. Ich średnia pensja to ok. 11 052,49 zł brutto.

Ile wyniesie płaca minimalna pielęgniarek od lipca? Największe podwyżki obejmą pielęgniarki z grupy 2, z tytułem magistra pielęgniarstwa i wymaganą specjalizacją. Od 1 lipca 2026 r. ich płaca minimalna wyniesie 11 485,59 zł brutto, czyli o 931,17 zł więcej niż obecnie.

Pielęgniarki z grupy 5 (z wykształceniem magisterskim, licencjackim lub średnim ze specjalizacją) otrzymają od lipca co najmniej 9 081,63 zł brutto.

Z kolei w grupie 6, obejmującej pielęgniarki z wykształceniem licencjackim lub średnim bez specjalizacji, minimalne wynagrodzenie wyniesie 8 369,35 zł brutto.

- Mimo że pensje rosną, to kwota nadal nie zachęca do przyjścia do zawodu. Mamy sytuację, w której wiele osób pomimo takiego uposażenia rezygnuje z pracy w zawodzie. Szybko orientują się, że jest to praca w okrojonych obsadach, obarczona ogromną odpowiedzialnością, stresująca i pod presją. Kiedy młodzi ludzie, którzy chcą zachować work-life balance, zorientują się, że jest to praca zmianowa, także w weekendy, na noce, przez braki kadrowe nieraz związana z tym, że co chwilę są prośby o uzupełnienie braków w grafikach, to wychodzi im, że za taki wkład pracy oferowane wynagrodzenie nadal nie jest zbyt atrakcyjne – przyznaje w rozmowie z PulsHR przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych Krystyna Ptok.

Jak dodaje, młodzi ludzie zwracają uwagę nie tylko na wynagrodzenie. Szukają stabilnego środowiska pracy, nie są już tak otwarci na branie nadgodzin.

- By zachęcić do wejścia do zawodu, musimy nie tylko podnosić pensje, ale również stworzyć takie środowisko pracy, w którym nie będzie nerwowości i stresu wynikających ze złej organizacji pracy. Na Zachodzie mówi się o szpitalach magnesach, czyli miejscach, blisko których znajdują się przedszkola i żłobki, dobre szkoły. Całe to zabezpieczenie socjalne jest bardzo ważną kwestią - podsumowuje Krystyna Ptok.

Według raportu OZZPiP w Polsce pracuje ok. 5,7 pielęgniarki na 1000 mieszkańców, gdy w krajach porównawczych średnio 11,2. Średnia wieku pielęgniarek w Polsce to 55 lat.

Jednocześnie należy zauważyć, że liczba pielęgniarek w Polsce nieznacznie rośnie. Według danych GUS, w 2024 r. było w Polsce 323,6 tys. pielęgniarek posiadających prawo wykonywania zawodu. W 2023 r. - 315,2 tys. W tej grupie tylko część pracuje bezpośrednio z pacjentem - 219,9 tys. w 2024 r. wobec 216,1 tys. w 2023 r. Największą grupę wśród pielęgniarek stanowią osoby w wieku 50-59 lat.

Liczba pielęgniarek rośnie za wolno w stosunku do zmian demograficznych. We wspomnianym raporcie wykazano, że od 2010 do 2023 roku liczba pielęgniarek wzrosła o 12 proc. W tym samym czasie liczba seniorów w Polsce zwiększyła się o 47 proc.

- Liczba pielęgniarek rośnie niewystarczająco szybko, żeby "zasypać" dziurę pokoleniową w grupie zawodowej, w której już 10 tys. osób nabyło lub nabędzie uprawnienia emerytalne w tym roku - zaznacza Krystyna Ptok.