Эксперты сервиса «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что работодатель не вправе отклонять заявление о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника, если документ выполнен печатным способом и заверен подписью работника. Указание во внутренних документах организации на необходимость исключительно рукописного оформления заявления не может служить основанием для отказа в его приеме.

Позиция ведомства основана на положениях статьи 3 Трудового кодекса РФ, согласно которым каждый имеет равные возможности для осуществления трудовых прав, а ограничение этих прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, не допускается. Способ подготовки заявления — от руки или с помощью технических средств — не относится к таким обстоятельствам, поэтому требование о собственноручном написании признается неправомерным.

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе прекратить трудовые отношения, письменно предупредив нанимателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. Течение указанного периода начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления. Отказ в принятии документа по формальным основаниям не предусмотрен и не может ограничивать право сотрудника на увольнение по собственному желанию.