24 августа 2026, 12:16

Полина Полетаева

• Сгенерировано с помощью ИИ

Об этом в беседе с RT напомнила старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова.

«Если нужен весь день, можно попросить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. В обычной ситуации работодатель вправе согласовать такое заявление или отказать. Ещё один способ — взять один день ежегодного оплачиваемого отпуска. Это допускается по соглашению с работодателем. Правило о 14 календарных днях означает, что хотя бы одна часть ежегодного отпуска за рабочий год должна длиться минимум 14 дней подряд. Остальные дни разрешено делить на короткие периоды, в том числе брать по одному дню, если стороны это согласовали», — объяснила юрист.

Если для школьной линейки нужны только несколько часов, собеседница RT посоветовала заранее договориться об изменении рабочего времени на этот день с работодателем.

«Также можно использовать положенный день отдыха за работу в выходную или сверхурочную работу, если такое право уже возникло. Согласование лучше получить письменно. Самовольное отсутствие может стать основанием для дисциплинарного взыскания, а отсутствие без уважительной причины более четырёх часов подряд в течение рабочего дня может квалифицироваться как прогул», — заключила Чирикова.

Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьёв напомнил, что любые школьные сборы — абсолютно добровольное дело.

Подробнее — в материале RT.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX