Die Deutsche Bahn gehört mit rund 220.000 Beschäftigten zu den größten Arbeitgebern Deutschlands und sucht erneut rund 20.000 Mitarbeiter – vom Lokführer bis zum Ingenieur.

Künstliche Intelligenz verändert Jobprofile im Konzern deutlich, doch laut Recruitingchefin Kerstin Wagner bleiben Einstiegsjobs erhalten – entscheidend ist kontinuierliche Weiterbildung.

4000 Quereinsteiger pro Jahr, Bewerbung ohne Anschreiben und flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 42 Urlaubstagen zeigen: Der Konzern setzt auf niedrige Hürden und hohe Flexibilität für Bewerberinnen und Bewerber.