Эксперт разъяснил, какие гарантии теряет работник при переходе на самозанятость

Дата публикации: 21-08-2026 10:00:00

Если человек уже работает в штате, работодатель не может просто «переоформить» его в самозанятого. При фактическом сохранении трудовых отношений сотрудник может добиваться восстановления своих прав.

Основное содержимое страницы с новостью.

Работодатель не вправе принуждать штатного сотрудника отказаться от трудового договора и продолжить ту же работу в качестве самозанятого. Об этом «Клерку» рассказал член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов.

Если же человек изначально не состоит в штате, сотрудничество с ним как с самозанятым само по себе законно. При этом важно, чтобы фактические отношения не имели признаков трудовых.

На подмену могут указывать фиксированный рабочий график, подчинение внутренним правилам компании, постоянные задачи и использование ресурсов работодателя.

При переходе с трудового договора на самозанятость человек лишается ряда гарантий, предусмотренных ТК: оплачиваемого отпуска, трудовых гарантий при прекращении отношений и других прав работника. Социальное и пенсионное обеспечение самозанятых также устроено иначе.

«Если у вас уже есть трудовой договор и вам предлагают "переоформить" его на самозанятость — это незаконно, и вы сможете восстановиться на работе через суд», — рассказал Баранов.

Если самозанятый фактически выполняет функции штатного сотрудника, отношения могут переквалифицировать в трудовые. Инициировать этот процесс может в том числе сам работник, обратившись в Государственную инспекцию труда или суд.

В таком случае нормы трудового законодательства могут применить к отношениям с момента фактического начала работы. По словам Баранова, для работодателя это может означать необходимость оформить трудовой договор, предоставить положенные сотруднику гарантии, а также перечислить НДФЛ и страховые взносы.

Перед обращением в ГИТ или суд эксперт рекомендует попробовать урегулировать вопрос непосредственно с работодателем. Если договориться не получится, сотрудник может добиваться признания отношений трудовыми и восстановления положенных ему прав.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Адвокат предупредил о признаках подмены трудового договора самозанятостью	0	8.62	22-08-2026
2	Может ли самозанятый работать по трудовому договору	0	3.6	10-08-2026
3	Самозанятые вместо работников: суд разрешил доначислить НДФЛ и страховые взносы	0	11.47	18-08-2026
4	Переквалификация договоров с самозанятыми в трудовые: когда у заказчиков возникают риски штрафов и доначисления налогов	0	8.69	03-08-2026
5	От 60% до 100% зарплаты: как самозанятым получить оплачиваемый больничный и сколько это стоит	0	14.13	03-08-2026
6	Глава "Опоры России" предложил самозанятым платить взносы в ФСС через приложение	0	0	29-09-2021
7	Эксперты назвали признаки из-за которых ФНС может заподозрить подмену трудовых отношений	0	12.1	19-08-2026
8	Як повернути страховий стаж за роки неофіційного працевлаштування	0	8.01	30-06-2026
9	Самозанятые теперь могут оформлять оплачиваемый больничный	0	0	31-12-2025
10	Эксперт Тараповский: самозанятых нельзя принуждать копить себе на пенсию — проблема не в дисциплине, а в слабости пенсионного продукта	-1	8.44	10-08-2026

Классификация: МСП. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 8.36. Источник: www.klerk.ru.