Être un lieu ressource de recherche et de formation en management.
Accompagner les managers tout au long de leur parcours professionnel pour relever les défis sociétaux, managériaux et technologiques des établissements de santé.
Renforcer le prendre soin dans les organisations sanitaires et sociales.

La Chaire MOSS (Management des Organisations Sanitaires et Sociales) est une chaire hybride de formation et de recherche en management des organisations sanitaires et sociales du territoire. Elle est rattachée à l’IAE Saint-Étienne, au Laboratoire COACTIS, à l’Université Jean Monnet et sa Fondation.

La Chaire travaille sur les défis sociétaux auxquels font face les Organisations Sanitaires et Sociales. Elle centre son approche sur le concept du Care et du prendre soin dans les organisations : comment prendre soin des organisations de santé, du travail et de ceux qui le produisent ?

Cette approche pose les fondements d’un management qui consiste à accompagner les changements et organiser le travail pour générer des résultats tout en prenant soin du travail, de ceux qui le produisent et viser une performance durable.

Les travaux sont principalement orientés en management et en sciences de gestion. Dans ce contexte, d’autres disciplines peuvent être abordées telle que la psychologie, la sociologie, le droit, la santé publique...

• Être un lieu ressource de recherche et de formation en management des organisations sanitaires et sociales,
• Accompagner les managers dans les transformations organisationnelles,
• Soutenir la dynamique territoriale sur le management en santé.

L'équipe

Nos Valeurs

Nos Partenaires

Nos actualités

Au départ, c’est l’histoire d’un partenariat entre 3 instituts de formation :

• l’IAE forme des managers dans les organisations du secteur sanitaire, social et médico-social (directeurs d’établissements, responsables qualité, contrôleurs de gestion…),
• l’IFCS forme au métier de Cadre de Santé,
• l’ENSEIS forme au métier de Cadre du secteur social.

Aujourd’hui, un même constat est fait au niveau du territoire :

Les managers du système de santé rencontrent les mêmes problématiques de management complexes dans tout type de lieu d’exercice (absentéisme, turnover, désengagement au travail, perte d’attractivité du secteur, remise question qualité de vie au travail…).

Les organisations de santé se transforment pour répondre aux besoins du territoire et aux défis sociétaux (collaborations territoriales multiples qui complexifient le système, désinstitutionnalisation des soins (bascule des soins vers le domicile) qui nécessite de repenser les flux et les services, développement d’innovations technologiques qui impactent les métiers et les process, enjeux écologiques…).

Cependant, il n’existe aucun lieu ressource à l’échelle du territoire pour accompagner les managers en santé dans leurs pratiques professionnelles, ni pour les soutenir face aux transformations organisationnelles et aux défis sociétaux.

Alors, nous avons eu l’idée de le créer : la Chaire MOSS.