Вопрос об использовании нейросетей на собеседовании позволяет работодателю оценить не только технические навыки соискателя. Значение имеет и то, насколько ответственно кандидат работает с ИИ.
Вопрос об использовании нейросетей на собеседовании позволяет работодателю оценить не только технические навыки соискателя. Значение имеет и то, насколько ответственно кандидат работает с ИИ.
Вопрос рекрутера «Используете ли вы ИИ в работе?» постепенно становится способом оценить профессиональную зрелость кандидата, а не попыткой выяснить, компенсирует ли соискатель недостаток собственных знаний с помощью нейросетей. Об этом «Клерку» рассказала руководитель «Платформы ИИ-агентов» Т1 ИИ Татьяна Сеземина.
По ее словам, по мере внедрения искусственного интеллекта в рабочие процессы умение пользоваться такими инструментами становится базовой компетенцией.
Однако значение имеет не только сам факт использования ИИ. Работодателю важно, понимает ли кандидат ограничения технологии, необходимость проверки результата и риски при работе с корпоративными данными.
«ИИ снижает число ошибок, связанных с человеческим фактором, но одновременно добавляет новые потенциальные риски: утечку конфиденциальной информации, передачу корпоративных данных внешним моделям, неконтролируемые действия агентов и уязвимости при интеграции с внутренними системами», — пояснила Сеземина.
Поэтому, по ее словам, цифровая гигиена уже стала базовым требованием при приеме на работу.
Особенно востребованы навыки работы с ИИ в разработке программного обеспечения, технической поддержке и контакт-центрах, а также при работе с корпоративными документами и большими массивами информации.
18 августа в 15:00 мск «Клерк» проведет бесплатный вебинар «Нейросети для бухгалтера: безопасное внедрение и топ ИИ». На нем разберут, какие задачи можно передать нейросетям, где ИИ помогает экономить рабочее время и как использовать его без риска утечки данных и ошибок.
| # | Наименование новости | Тональность | Информативность | Дата публикации |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Российские компании все чаще нанимают специалистов по ИИ | 0 | 7 | 27-01-2026 |
| 2 | Соискатели все чаще используют искусственный интеллект при составлении резюме | 5 | 7 | 05-08-2025 |
| 3 | IT-эксперт Полиненко: навыки работы с ИИ будут проверять на собеседованиях | 0 | 13.53 | 12-08-2026 |
| 4 | Эксперт ИТ-холдинга Т1: ИИ выступает карьерным консультантом | 0 | 11.7 | 09-07-2026 |
| 5 | Эксперт Голованова рассказала, как ИИ повлияет на требования к соискателям | 0 | 8.26 | 03-08-2026 |
| 6 | Почти половина работодателей использует ИИ при найме сотрудников | 0 | 12.01 | 12-08-2026 |
| 7 | ИИ-эксперт Сеземина: нейросеть может подготовить к собеседованию | 0 | 5 | 09-07-2026 |
| 8 | Соискатели стали чаще завышать уровень владения ПО — рекрутеры считают это следствием распространения ИИ | 0 | 9.11 | 12-08-2026 |
| 9 | ИИ создал иллюзию компетентности: кандидаты массово завышают уровень владения софтом в 2026 году | 0 | 14.49 | 12-08-2026 |