Les studios canadiens d’Ubisoft ont obtenu la Certification Parité niveau Or de La Gouvernance au Féminin, une reconnaissance des efforts soutenus que nous faisons pour bâtir un milieu de travail équitable et accueillant pour toutes et tous. 

C’est la première fois que nos studios au Canada atteignent le niveau Or. Ce résultat n’est toutefois pas dû au hasard. Il reflète l’engagement continu de nos équipes à renforcer les occasions pour les femmes de progresser, d’assumer des rôles de leadership et de développer leur carrière au sein de nos environnements de travail. 

« Nous sommes fier·es de cette certification Or, qui témoigne du travail accompli au fil des années. Avant la pandémie, nous étions au niveau Bronze. Depuis, nos équipes révisent et améliorent nos pratiques chaque année afin de s’assurer que les femmes puissent s’épanouir dans nos studios. 

Cela dit, le travail n’est pas terminé. Nous pouvons encore renforcer l’engagement du leadership et élargir nos initiatives de mentorat. Nous voulons aussi encourager davantage de femmes à poursuivre des carrières dans des rôles techniques et de leadership, afin que nos équipes bénéficient d’une plus grande diversité de perspectives et d’idées. »  – Catherine Lemyre, VP Talent 

La certification évalue les organisations selon trois dimensions clés : la gouvernance et la vision, les leviers collectifs et l’équité. Cette année, Ubisoft a réalisé des progrès particulièrement marqués dans la catégorie des leviers collectifs — soit les politiques ainsi que les programmes et actions qui soutiennent l’avancement des femmes dans l’organisation. 

Ces progrès se reflètent notamment à travers : 

• L’engagement du leadership : Des leaders à différents niveaux soutiennent des initiatives comme le programme de co-coaching Osez propulser, agissent comme commanditaires exécutifs pour les GRE et communiquent sur notre engagement envers l’équité. 

• Le mentorat et le développement des talents : Des initiatives comme Develop at Ubisoft et Mentorat des Talents Émergents aident les étudiant·es, les diplômé·es et les professionnel·les en début de carrière à entrer dans l’industrie et à y progresser, tandis que MOD soutient les transitions de carrière vers ou au sein de l’industrie du jeu vidéo. 

• Les groupes de ressources des employé·es : Nos quatre chapitres actifs du GRE Women for Equity au Canada organisent rencontres, panels, activités de réseautage et initiatives de bénévolat qui favorisent l’inclusion et l’équité. 

• La réduction des obstacles : Nous analysons les données liées aux promotions, aux évaluations de performance, à la rémunération et aux congés, et nous formons les gestionnaires à la réduction des biais afin de soutenir des décisions plus équitables. 

Au-delà de ces programmes, nos politiques de prévention de la discrimination et du harcèlement, nos lignes directrices en matière de langage inclusif et le travail de nos équipes créatives pour intégrer l’inclusion dans nos jeux contribuent à assurer des expériences inclusives et respectueuses, tant pour nos équipes que pour nos joueuses et joueurs. 

Cette certification Or reflète l’engagement de nombreuses équipes et personnes à travers nos studios. Merci à toutes celles et ceux qui contribuent chaque jour à faire avancer ces progrès!