Подработку в отдельные дни нужно оформлять как перевод, а внутри дня — как совмещение.
Подработку в отдельные дни нужно оформлять как перевод, а внутри дня — как совмещение.
У компании не хватает персонала, поэтому сотрудников периодически привлекают к работе по другой профессии.
Например, специалист отдела мониторинга привлекается на работы по посеву рассады на один-три дня.
Как правильно оформлять такие работы, можно ли применять совмещение профессий (по сдельной оплате), и как зафиксировать доплату за совмещение, спросили на сайте Онлайнинспекции.
«Указанные работы можно оформлять временным переводом, если дополнительная работы будет выполняться в отдельные от основной работы дни, или совмещением профессий (если работа будет выполняться в течение рабочего дня наряду с основной работой)», — ответил Роструд.
Совмещение профессий со сдельной оплатой применить можно.
Доплата за выполнение работы в виде совмещения устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 60.2 ТК), добавило ведомство.
Для временного перевода нужно заключение в письменной форме (ч. 1 ст. 72.2 ТК).