Согласных уйти на работу к конкурентам больше всего среди молодых мужчин

Дата публикации: 13-08-2026 06:20:00

Зарплата, карьера, график — топ-3 составляющих офера, которыми проще всего переманить персонал. В опросе сервиса...

Основное содержимое страницы с новостью.

Согласных уйти на работу к конкурентам больше всего среди молодых мужчин

Зарплата, карьера, график — топ-3 составляющих офера, которыми проще всего переманить персонал. В опросе сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob приняли участие представители 3000 экономически активных россиян из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob.

Россияне стали проще относиться к уходу к конкурентам: на любых условиях готовы покинуть свое место работы 8% (+4 процентных пункта за год), на более выгодных — еще 74%.

Женщины чаще мужчин готовы рассмотреть предложение конкурента на лучших условиях (77 и 70% соответственно), представители сильного пола гораздо чаще утверждают, что готовы перейти на новое место «хоть сейчас» (12% против 4% среди россиянок). Не будут рассматривать предложения конкурентов 3% мужчин и 7% женщин.

Молодежь до 35 лет — самая легкая на подъем: 82% согласны уйти к конкурентам на хороших условиях, еще 7% — в любом случае. Поколение 45+ — более постоянное: 70% могли бы рассмотреть переход только с хорошими условиями, а согласных на все — всего 2%. Категорических противников перехода в конкурирующие компании среди молодежи — всего 1%, а среди респондентов 45+ — 13%.

Среди россиян с зарплатой до 100 тыс. руб. 74% готовы к переходу на хорошие условия, еще 9% — на любые, среди зарабатывающих от 150 тыс. — 65 и 10% соответственно. Не будут даже рассматривать переход к конкурентам 4% респондентов с зарплатой до 100 тыс. и 12% с зарплатой от 150 тыс.

Что россияне, готовые покинуть свое место работы, считают лучшими условиями? В первую очередь, более высокую зарплату (94% опрошенных). В топ-3 также вошли карьера и удобный график (54 и 51% соответственно). Место работы ближе к дому критично для 44%, возможности обучения за счет компании — для 41%, компенсационный пакет — для 40%. Привлечь может наличие интересных задач (39%), возможность работать на удаленке или в гибридном графике (33%), возможность применять новые технологии (21%) и сниженная нагрузка (20%).

***

Всеобщее благоденствие, робокоммунизм или цифровой фашизм? К каким сценариям человечество ведет искусственный интеллект цифровизация

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 479

Время проведения: 14 июля — 5 августа 2026 г.

Максим Радюков, ИТ-директор «Циана»: Мы создали единый контур генеративного ИИ для всей компании цифровизация

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу

Размер выборки: 3000 респондентов.

• Развивайте компетенции сотрудников через практические онлайн-курсы Школы Роста CNews. Обучаем под задачи бизнеса с быстрым выходом на результат.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Согласных уйти на работу к конкурентам больше всего среди молодых мужчин	0	9.22	13-08-2026
2	Опрос: более 55% россиян готовы уйти на работу к конкурентам, если будет зарплата выше	0	0	12-11-2020
3	Россияне рассказали о "работе мечты"	0	0	14-01-2022
4	Отсутствие современных HR-сервисов осложняет компаниям привлечение сотрудников – опрос HRlink и HeadHunter	0	5	06-07-2026
5	Реже всего опаздывают на работу сотрудники старше 45 лет	0	11.19	31-07-2026
6	Реже всего опаздывают на работу сотрудники старше 45 лет	0	11.19	31-07-2026
7	"Сравни": почти 50% россиян готовы уволиться из-за токсичной атмосферы на работе	0	0	10-11-2025
8	Уволиться вслед за своим начальником готов каждый шестой россиянин	0	5	14-07-2026
9	Четверо из 10 россиян не согласятся на серую зарплату	0	17.41	24-07-2026
10	Четверо из 10 россиян не согласятся на серую зарплату	0	17.41	24-07-2026

Классификация: Мнения. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 9.22. Источник: etrade.cnews.ru.