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Cívica: una década de crecimiento sostenido desde Granada

Дата публикации: 10-07-2026 11:06:48

Su filosofía es el uso de la tecnología como herramienta al servicio de las personas

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10/07/2026 a las 13:06h.

La tecnológica granadina Cívica participa en Alhambra Venture justo cuando se encuentra en uno de sus mejores momentos: con más de 300 empleados, una facturación que superó los 16 millones de euros en 2025 y una previsión de alcanzar los 20 millones en 2026. De hecho, arrancó el año con 17 millones ya contratados.

No es un pico puntual. Cívica lleva diez años encadenando crecimientos de doble dígito, con una evolución que su CEO, Josep Roig, atribuye a una filosofía de negocio clara: la tecnología como herramienta al servicio de las personas, no como fin en sí misma. «Un cliente no quiere la solución más compleja técnicamente; quiere una solución útil, eficiente y que le facilite la vida», explica Roig, que llegó a la compañía en 2017 cuando facturaba 700.000 euros y contaba con catorce empleados.

Qué hace Cívica

La empresa ofrece servicios de consultoría tecnológica especializados en datos e inteligencia artificial. Su actividad abarca desde la definición de estrategias de datos y el diseño de arquitecturas hasta la ingeniería, el análisis y la explotación de la información, pasando por el desarrollo de soluciones digitales a medida y el acompañamiento en procesos de transformación. La IA aplicada al negocio, automatización, predicción, análisis de lenguaje, es una línea cada vez más presente en sus proyectos, con partners tecnológicos de primer nivel y todo ello respaldado por las certificaciones ISO 9001, ISO 14001 e ISO 27001, que acreditan sus estándares de calidad, seguridad de la información y compromiso medioambiental.

Expansión y nueva sede

El crecimiento tiene también una expansión física. Cívica acaba de alquilar las instalaciones del antiguo restaurante giratorio del Edificio Fórum, el primero de España, cerrado desde 2016, para transformarlo en su nueva sede. La inversión asciende a un millón de euros y convertirá los 500 metros cuadrados de la cúpula acristalada, más las terrazas exteriores, en un espacio de trabajo moderno con puestos flexibles y pérgolas bioclimáticas.

La empresa ya ocupaba la cuarta planta del mismo edificio. La expansión responde a una necesidad real: solo en lo que va de 2026 ha incorporado más de 50 nuevas personas. «Necesitamos el espacio y estas instalaciones emblemáticas, que están en nuestro mismo edificio, eran perfectas», explica Roig.

Apuesta por Granada 

Un tercio de los más de 300 empleados de Cívica trabaja fuera de Granada, y la empresa tiene presencia en Madrid, Málaga y Sevilla. Su cartera de clientes se extiende por todo el país e incluso en más de trece países. Sin embargo, la dirección y el centro de operaciones siguen en la ciudad, algo que Roig defiende como parte de la identidad de la empresa.

Su participación en Alhambra Venture responde a esa misma lógica: contribuir al ecosistema emprendedor local desde una posición consolidada. «Es uno de los grandes encuentros empresariales de Granada y hay que estar ahí. Es un espacio para compartir experiencias con otros empresarios e intercambiar inquietudes, recordando que todos afrontamos retos similares», concluye el CEO.

Cívica afronta la segunda mitad de 2026 con 17 millones de euros ya contratados al inicio del ejercicio, las obras de su nueva sede en marcha y una hoja de ruta enfocada en consolidar su posición en proyectos de datos e inteligencia artificial aplicada para grandes compañías.

Política de personas como palanca de crecimiento

En un sector con alta rotación de talento, Cívica ha hecho de su política de personas uno de sus principales activos. La compañía aplica revisiones salariales anuales, en 2025 la subida media fue del 7%, equivalente a unos 2.700 euros brutos más por empleado, financia parcialmente sesiones de psicología para su equipo y promueve clubs deportivos internos. Mantiene además espacios de comunicación directa con la dirección, como la Civipregunta, un formato mensual en el que el CEO responde en abierto cualquier pregunta del equipo.

El resultado es una plantilla estable en un entorno competitivo, y una reputación como empleador que la ha situado de forma recurrente entre las mejores empresas para trabajar en España.

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