03/08/2026 a las 12:20h.

Invitó a dos parejas de su entorno a disfrutar gratuitamente de los servicios del hotel donde trabajaba. No solo les facilitó dos bonos para acceder ... sin coste alguno a los circuitos terapéuticos del spa, sino que además consiguió que sus habitaciones se beneficiaran del descuento reservado exclusivamente para los empleados. Días después, también modificó por su cuenta y riesgo los turnos del departamento de restauración. Pero tal comportamiento no le salió gratis. Terminó en un despido disciplinario y, ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha confirmado que la decisión empresarial se ajustó a derecho al considerar que el trabajador vulneró la buena fe contractual que debe regir toda relación laboral.