Так, с 1 сентября нельзя будет устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка до 3-х лет. Закон расширяет существующую ранее трудовую гарантию. Ранее такая норма действовала для матерей детей в возрасте до полутора лет.

"Данное изменение - логичное и необходимое развитие социальных гарантий для женщин, которые возвращаются на рынок труда после рождения ребенка. Период до трех лет - это время, когда ребенок еще очень нуждается в материнском внимании и заботе, а сама мама совмещает работу с воспитанием. Установление испытательного срока в такой ситуации создает излишний стресс и психологическое давление, заставляет женщину доказывать свою профессиональную состоятельность в условиях повышенной нагрузки", - считает депутат Госдумы (фракция "Единая Россия"), член Комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин.

В Госдуме отмечают, что мера оградит от некорректного поведения со стороны работодателей тысячи женщин. Так, например, нередки случаи, когда женщинам предлагают временную работу под видом постоянной. А когда работа сделана, увольняют, ссылаясь на то, что они не прошли испытательный срок.

По мнению профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, дополнение Трудового кодекса новой нормой в отношении женщин с детьми не создаст серьезных проблем добросовестным работодателям. Но существуют и такие руководители, которые относятся к женщинам с маленькими детьми с опасением. Считают, что те будут часто уходить на больничный из-за детей. "Поэтому они пользуются механизмом установления испытательного срока для того, чтобы минимизировать выплаты в случае ухода или увольнения таких сотрудниц. Теперь такой лазейки у них не будет", - отметил эксперт.

В то же время сегодня у работниц с маленькими детьми уже довольно много трудовых гарантий. Так, например, сотрудницу, у которой есть ребенок до 3 лет, практически невозможно уволить по инициативе работодателя. Конечно, предусматривается ряд исключений, в частности, женщину могут уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины (беспричинные прогулы, отказ выполнять трудовые обязательства, антисоциальное поведение на рабочем месте) или по причине ликвидации организации.

"Однако, как показывает практика, даже при наличии оснований для увольнения суды нередко встают на сторону работающих матерей", - уточнил адвокат Владимир Гончаров. И добавил: если мать ребенка до 3-х лет не может исполнять свои обязанности на работе, она может запросить перевод на другую должность. И эту просьбу обязаны удовлетворить. При этом работодатель должен установить ей заработок на уровне не ниже среднего дохода на предыдущей должности.