HR-эксперт: неуместные фото в резюме отталкивают рекрутеров

У рекрутера есть всего несколько секунд на просмотр резюме — и этого хватает, чтобы заметить нестыковки, штампы и небрежность. HR-эксперт Ирина Емельяненко в беседе с «Газетой.Ru» назвала детали, которые губят впечатление о кандидате.

Первое, что выдает новичка, — огромный перечень обязанностей, списанных с должностной инструкции, без единого измеримого результата. По ее словам, эпитеты «стрессоустойчивый», «ответственный» и «коммуникабельный» не говорят о соискателе вообще ничего.

Отталкивают и неуместные фотографии: снимки в чересчур открытой одежде, с бокалом в руке или на фоне пляжа.

Вызывают вопросы и провалы в датах, если опыт не стыкуется с указанными проектами. Еще один промах, характерный даже для опытных специалистов, — одно резюме под все вакансии сразу. Емельяненко советует готовить отдельный документ под каждую позицию.

Мешает и перегруженное оформление: громоздкие абзацы длиннее четырех-пяти строк без выделенных блоков утомляют. Рекрутеру важно увидеть ключевые навыки за считанные секунды.

Сильное резюме держится на цифрах: время, деньги, проценты, объемы. Компетенции, релевантные вакансии, должны быть на первом месте, а начинающим специалистам стоит опираться на кейсы из учебы, волонтерства и личных проектов.

«Хорошо работает правило "одной страницы". Умение выделить главное без лишних деталей говорит о системном мышлении», — подчеркнула она.

Что касается нейросетей, то без качественных вводных они лишь плодят штампы вроде «обладаю развитыми навыками межличностной коммуникации». Идеальный рецепт от Емельяненко — сначала написать черновик самому, а уже потом попросить ИИ сократить текст, расставить цифры и вычистить клише.

Достоверные новости всегда под рукой — в канале "МК" в MAX