• Do Sejmu trafiła petycja o zmianę Kodeksu pracy. Jej autor chce, aby pracownicy wynagradzani stawką godzinową otrzymywali wynagrodzenie za święta ustawowo wolne od pracy.
• Jego zdaniem obecne przepisy sprawiają, że w miesiącach z większą liczbą świąt pracownicy rozliczani godzinowo zarabiają mniej niż osoby otrzymujące stałe miesięczne wynagrodzenie.
• Petycja została skierowana do sejmowej Komisji do Spraw Petycji, która zdecyduje o dalszych losach proponowanych zmian.

Zdaniem autora petycji, która została złożona w Sejmie, obecne przepisy sprawiają, że osoby otrzymujące wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę zarabiają w miesiącach z większą liczbą świąt wyraźnie mniej niż pracownicy wynagradzani miesięcznie.

Autor petycji przekonuje, że obowiązujące regulacje prowadzą do nierównego traktowania pracowników.

„Problem, o którym piszę to swego rodzaju luka prawna, która zdaję mi się być zupełnie niedostrzegalna przez nasz system. Trudno jest stwierdzić jak wielu osób dotyka ten problem, ponieważ żadne badania statystyczne nie prowadzą rozróżnienia na osoby zatrudnione ze stałą stawką miesięczna i na osoby zatrudnione ze stawką godzinową. Myślę, że dobrze obrazuje to naszą niewidzialność dla systemu" - wyjaśnia autor petycji.

Jak wskazuje, różnice wynikają z obowiązujących przepisów Kodeksu pracy. Z jednej strony wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę, z drugiej święta przypadające w dni robocze obniżają wymiar czasu pracy. W praktyce oznacza to mniej godzin do przepracowania, a tym samym niższe wynagrodzenie dla osób rozliczanych godzinowo.

By lepiej zobrazować problem, podaje przykład z grudnia 2025 r. Gdyby nie trzy święta przypadające w dni robocze (24 grudnia - środa, 25 grudnia - czwartek oraz 26 grudnia - piątek), mógłby przepracować 184 godziny zamiast 160.

- Wobec tego dni pracujących w grudniu 2025 r. było 20 a nie 23. Zgodnie z powyższymi przepisami obniżyło to wymiar czasu pracy i zamiast zarobić 5704 zł brutto (23 dni/8 godzin/31 zł na godzinę) zarobiłem 4960 zł brutto (20/8/ 31 zł na godzinę) - wylicza autor petycji.

Jego zdaniem to pokazuje, że obecne przepisy dyskryminują pracowników zatrudnionych na stawce godzinowej, względem pracowników zatrudnionych na stawce miesięcznej o około 13 proc. wynagrodzenia miesięcznego, w miesiącach ze świętami. 

- Taka sytuacja nie powinna mieć miejsca. Niezależnie od formy rozliczania czasu pracy każdy pracownik powinien móc cieszyć się ze święta. Obecna sytuacja wygląda tak jakby państwo jednym pracownikom dawało przymusowy urlop płatny, a drugim przymusowy urlop bezpłatny - podsumowuje autor petycji.

Dokument trafił już do rozpatrzenia przez sejmową Komisję ds. Petycji.