В Трудовом кодексе появится новое понятие — «стажерский договор». Это срочный договор на 6 месяцев, предназначенный для получения «первого профессионального опыта» выпускниками вузов, колледжей (СПО), а также программ переподготовки. Этот закон призван упростить приобретение первоначального опыта. И, как следствие, увеличить число выпускников, работающих по специальности, а не как придется.

Это новшество на рынке труда уже вызвало бурю обсуждения в Сети. Хочется подчеркнуть, что ни для выпускников, ни для компаний стажировки не будут обязательны. Да и вообще, есть ряд условий и правил. Договор можно заключать не сразу после получения диплома, но не позднее года после выпуска. Если по истечении 6 месяцев все всех устраивает, стажер принимается на работу без испытательного срока. Только это не касается гос- и муниципальных служащих, а также еще некоторых сфер, где стажировка регулируется отдельными законами (адвокаты, нотариусы, врачи-ординаторы и др.)

— По данным исследований ВЦИОМ, до трети выпускников испытывают сложности из-за недостатка опыта, — говорит юрист Станислав Попов. — Особенно в IT, медицине, юриспруденции и финансах, в архитектуре и др. Замкнутый круг: опыт взять негде, а без опыта не берут на работу. В некоторых компаниях, как я знаю, сами додумались до таких стажировок. Там, где такой практики не было, «с нуля» будут готовить локальные акты с описанием порядка стажировки (критерии оценки работы, объемы, должностные инструкции и нормативы, для наставников в том числе, и др.). Дело новое, важно, чтобы документ не был написан размыто, чтобы содержал объективные требования и оценки для работы стажера.

Но и тут есть подводные камни. Найдутся ушлые работодатели (всегда находятся), которые попробуют обойти правила. Например, оформлять стажера не по ТК, а по ученическому договору, чтобы платить меньше. А потом «до свидания»: срочный договор, в принципе, предлагает меньше гарантий работнику. И новый закон не обязывает брать выпускника в штат после окончания стажировки. А основание для увольнения кого-либо всегда найдется.

По сути стажировки по ТК — это длительное испытание с официальным статусом. Предоставляют легальную возможность получить опыт и зарплату, но не гарантируют трудоустройства. Тут можно дать универсальный совет при приеме на работу: внимательно читать договор. Заранее уточнить критерии завершения стажировки, наличие вакансии, потребность в новых сотрудниках.

Закон об обязательном патенте для мигрантов после 18 лет — это одновременно и жесткое ужесточение правил, и оставленный для молодежи шанс «легализоваться». Отныне нельзя оставаться в РФ по патенту родителей, необходим собственный статус. Но учитывая, что 11-й класс школы многие оканчивают в 18 лет, мало времени на то, чтобы «переоформиться». У молодых людей «с мигрантской историей» — тридцатидневный дедлайн.

Также президент подписал закон «О поддержке развития технологий искусственного интеллекта». Это пока самый загадочный из пакета законов. Но его обсудили в университетской среде и вот к каким выводам пришли: вузы ждет смена «технологического стека», то есть обязательный переход с западных программных платформ и архитектуры данных на российские платформы-разработки. Чат-боты, нейросети, цифровые библиотеки обязаны поменять даже серверную прописку. Все проекты должны проходить проверку на соответствие закону и «традиционным ценностям». Зато теперь разработчикам открыт доступ к государственным данным для обучения нейросетей.

Обучение ИИ на государственных данных (тоже есть в законе) упростит некоторые исследования, но может ограничить доступ к зарубежным базам. Ученым придется держать баланс между использованием иностранных открытых кодов и компонентов (национальные модели) и требованиями к «суверенности» информации.

Потребность в специалистах по «этике ИИ» и экспертах по проверке на соответствие российским ценностям вырастет. Сложно сказать что-то о «цифровом Главлите» с этической точки зрения, но новые рабочие места он обеспечит. Причем гуманитариям.

Что касается кадров в IT, может возникнуть ощутимый дефицит ML-специалистов. Это специальности на стыке IT и инженерии в области управления и разработки, исследования и аналитики данных, занимает годы. А поколение инженеров нужно «уже вчера». Особенно сильно уже ощущается отставание в «железе» — процессорах и чипах, они американские и голландские. На них работают технологии ИИ по всему миру.

СПРАВКА "МК"

С 1 марта 2027 года вводится обязательная маркировка аудио- и видеоконтента, созданного при помощи ИИ. В стратегических сферах (оборона, госуправление, госзаказ, финансы) со временем всем разрешат использовать только отечественные модели. Для уже работающих систем переходный период продлится до 2032 года.

Опубликован в газете "Московский комсомолец" №29816 от 28 июля 2026

Заголовок в газете: Стажеры в законе