Примерное время чтения: 3 минуты

14

В июле 2026 года в СМИ началось активное обсуждение возможности перейти на четырехдневную рабочую неделю. В справке aif.ru разбираем, кто действительно может работать в таком графике, на каких основаниях и как это отразится на заработной плате.

Согласно позиции Минтруда, Трудовой кодекс РФ уже позволяет компаниям устанавливать четырехдневный график при условии взаимного согласия руководства и персонала. Нормы трудового законодательства достаточно гибкие: работодатели могут совмещать дистанционную занятость с работой в офисе, вводить сдельную оплату или договариваться об индивидуальном режиме рабочего времени.

Однако важно понимать, что переход на четырехдневную неделю — это инициатива конкретного работодателя, а не обязательное требование закона. Массового введения четырехдневки в 2026–2027 годах пока не ожидается. По данным на середину 2026 года, вакансий с четырехдневным графиком в регионах пока немного — например, в Новосибирской области зафиксировано всего 13 таких предложений, и они преимущественно для офисных специалистов.

Эксперты сходятся во мнении, что четырехдневный график подходит далеко не для всех сфер. Наиболее вероятные кандидаты — специалисты интеллектуального труда, а именно юристы, менеджеры, консультанты, журналисты, представители творческих профессий и работники IT-отрасли и креативных индустрий. В этом случае четырехдневная рабочая неделя может стать инструментом конкуренции за кадры, поэтому такое предложение даже полезно. А вот для медицинских работников, сотрудников экстренных служб и производств с непрерывным циклом четырехдневная рабочая неделя практически невозможна. В этих специальностях наблюдается острый дефицит кадров, а сама работа должна осуществляться непрерывно.

Заработная плата при четырехдневной рабочей неделе зависит от системы оплаты труда, принятой в вашей компании. Если оплата сдельная, доход может сохраниться в полном объеме при условии, что сотрудник выполняет тот же объем работы за 4 дня. А вот при почасовой оплате сохранить прежний уровень заработка будет сложнее — если рабочее время сокращается, зарплата пропорционально уменьшается. При окладной системе расчет зарплаты также происходит несколько сложнее: все зависит от договоренности с работодателем. Возможны варианты сохранить оклад при условии выполнения KPI, пропорционально снизить его или перейти на сдельную систему. Однако такое сокращение рабочей недели на 20% с 40 до 32 часов без потери зарплаты происходит исключительно по решению работодателя и, напомним, не является требованием закона.

Согласно опросам, большинство россиян поддерживают идею четырехдневки, но при одном условии — если сохранится текущий уровень дохода. А вот компании пока не спешат давать ответ: свыше половины организаций теоретически допускают переход на четырехдневную рабочую неделю, но пока воздерживаются от реальных шагов в эту сторону.

Как сообщают эксперты, массовый переход на четырехдевку возможет только после появления успешных проектов, которые докажут экономическую целесообразность такого графика. Главный сдерживающий фактор — рекордно низкая безработица и острый дефицит кадров. В условиях высокой загрузки экономики сокращение рабочего времени на 20% без снижения зарплат рассматривается как риск для темпов роста ВВП, поэтому пока такие предложения не рассматриваются массово.