Договор банковского счёта по ст. 845 Гражданского кодекса Российской Федерации заключается между банком и самим гражданином, а работодатель в этой схеме выступает лишь плательщиком, который перечисляет деньги на реквизиты сотрудника, объяснил специалист.

«Поэтому после ухода из компании карта автоматически становится личной дебетовой. Ей можно расплачиваться, получать переводы, подключать к платёжным сервисам и указывать новому работодателю», — отметил он.

Однако изменения затрагивают тариф, предупредил эксперт.

«Пока человек числится в зарплатном проекте, обслуживание карты оплачивает работодатель, клиент пользуется бесплатным выпуском, повышенным кэшбэком, льготными ставками по вкладам и кредитам», — пояснил он.

После увольнения компания направляет в банк уведомление об исключении сотрудника из зарплатного реестра, и счёт переводится на стандартный тариф, продолжил Анисимов.

«Обычно это происходит спустя 2 или 3 месяца после прекращения поступлений. Появляется плата за годовое обслуживание и смс-информирование, кэшбэк снижается до базового уровня», — поделился он.

По его словам, первым делом после увольнения стоит открыть раздел тарифов в приложении и уточнить, на каких условиях карта продолжит обслуживаться.

«Дальше есть выбор: выполнить условия банка, перейти на другой тарифный план либо закрыть счёт по заявлению. Остаток средств банк обязан выдать в течение 7 дней», — рассказал он.

Собеседник RT подчеркнул, что заблокировать карту работодатель не вправе — у него нет доступа к счёту сотрудника, а полномочия компании исчерпываются уведомлением банка о выходе человека из зарплатного проекта.

«Отдельно советую перечитать кредитный договор. Льготная ставка для зарплатных клиентов после увольнения может вырасти, если такое условие в нём прописано, и лучше узнать об этом заранее», — заключил финансист.

Ранее специалист Дмитрий Хрулёв рассказал, что отсрочка выхода на пенсию увеличивает итоговую выплату.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»