• Gettyimages.ru

«Юридических препятствий для перехода на такой график нет. Но важно понимать, что решение принимается не повсеместно, а на уровне конкретной организации, и фиксируется в коллективном договоре или в трудовом соглашении с отдельным сотрудником», — сообщила специалист в беседе с «Вечерней Москвой».

Она предупредила, что сохранение полного оклада зависит от выбранной модели. При одном варианте зарплата остаётся прежней, но недельная нагрузка не уменьшается: 40 часов распределяются на четыре дня, а рабочий день увеличивается с восьми до десяти часов.

Другой сценарий предполагает неполное рабочее время. В этом случае оклад сокращается пропорционально уменьшению нагрузки, а полная зарплата при 32-часовой неделе остаётся на усмотрение работодателя. Все условия, подчеркнула Лоикова, нужно подробно прописывать в соглашении сторон.

Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, что работодатели в России всё чаще возвращают бывших сотрудников и готовы обсуждать с ними прибавку к зарплате.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен