Читать ria.ru в

Краткий пересказ от РИА ИИ

• Главными ориентирами для большинства россиян при поиске работы являются уровень оплаты труда, приемлемое поведение руководства и стабильность компании.
• Высокий уровень оплаты труда назвали решающим фактором 59% респондентов, на втором месте — адекватность начальства (38%), третье — стабильность компании (29%).
• Мужчины чаще женщин указывают на значимость зарплаты, карьерных перспектив, интересных задач, возможностей личностного роста и важности work-life balance.

МОСКВА, 19 окт - РИА Новости. Уровень оплаты труда, приемлемое поведение руководства и стабильность компании являются главными ориентирами для большинства россиян при поиске работы, говорится в исследовании SuperJob, которое есть у РИА Новости.

"Рейтинг факторов, которые соискатели считают решающими при выборе места работы, по-прежнему возглавляет высокий уровень оплаты труда - его назвали 59% респондентов. Далее следуют адекватность начальства (38%) и стабильность компании (29%)", - показало исследование на основе опроса 1600 респондентов.

Практически аналогичное значение россияне придают удобству расположения компании (28%), комфортной психологической атмосфере и перспективам карьерного роста (по 26%).

При поиске работодателя о личностном развитии задумывается каждый шестой опрошенный (17%), о прозрачных управленческих процессах и сохранении жизненного баланса - каждый седьмой (по 15%). Интересные задачи мотивируют 13%, достойный соцпакет - 12%, корпоративное обучение - 8%. Замыкают список имидж компании - 4% и корпоративная культура - 2%.

Мужчины заметно чаще женщин называют значимыми факторами зарплату (63% и 55% соответственно) и карьерные перспективы (30% и 22%), а также чаще отмечают интересные задачи (17% и 9%), возможности личностного роста (20% и 14%) и важность work-life balance (17% и 13%).

Женщины, в свою очередь, чаще отдают предпочтение работе рядом с домом (34% против 22% среди мужчин), комфортной атмосфере в коллективе (31% и 20%), эффективности систем управления (17% и 13%) и адекватности руководства (39% и 36%).