В России с сентября 2026 года вступили в силу изменения в законодательство, уточняющие правила сокращения численности или штата сотрудников. Согласно Федеральному закону от 25 апреля 2026 года, граждане, вернувшиеся с военной службы, включая мобилизованных, контрактников и добровольцев, получили преимущественное право на сохранение их рабочего места. Как сообщается на официальном сайте президента России, документ вносит изменения в часть вторую статьи 179 Трудового кодекса РФ, дополняя перечень лиц, имеющих приоритет при возможных сокращениях.

Новая норма действует при условии, что квалификация и производительность труда ветерана равны показателям других коллег. При совпадении этих параметров работодатель обязан сделать выбор в пользу участника боевых действий. Льгота распространяется на сотрудников, чьи трудовые договоры были возобновлены после приостановки в связи с участием в специальной военной операции (СВО). Данное правило применяется ко всем процедурам сокращения, начатым после 1 сентября 2026 года.

Закон прошел все стадии согласования весной 2026 года: Государственная дума приняла документ 14 апреля, а Совет Федерации одобрил его 15 апреля. Помимо защиты ветеранов, в трудовом законодательстве с сентября 2026 года расширен запрет на установление испытательного срока для женщин. Теперь это ограничение касается матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет, тогда как ранее норма распространялась только на детей до полутора лет.

Механизм выплат при расторжении договора по инициативе работодателя сохраняется. В день увольнения сотрудник должен получить остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если человек не трудоустроится в течение первого и второго месяца, ему полагаются выплаты за этот период.

Для получения средств за третий месяц безработицы необходимо встать на учет в Центр занятости населения в течение 14 рабочих дней после увольнения. Решение о выплате принимается ведомством, если оно не смогло подобрать специалисту подходящую работу. Для жителей Крайнего Севера и приравненных местностей период сохранения среднего заработка может быть продлен до шести месяцев.

Выходное пособие и выплаты на период трудоустройства не облагаются НДФЛ в пределах трехкратного размера среднемесячного заработка (для северян — в пределах шестикратного). Суммы, превышающие этот лимит, подлежат налогообложению в общем порядке.

Закон сохраняет перечень категорий граждан, которых запрещено сокращать. В него входят беременные женщины, матери детей до трех лет, одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, а также единственные кормильцы многодетных семей. Кроме того, увольнение по сокращению невозможно в период отпуска или временной нетрудоспособности сотрудника.

При нарушении процедуры работодателю грозят административные штрафы, а сотруднику — восстановление на работе с компенсацией морального вреда. Согласно КоАП РФ, штрафы для организаций могут составлять от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Срок обращения в суд по спорам о невыплате причитающихся сумм составляет один год с момента нарушения срока расчетов. При подаче таких исков работники освобождаются от уплаты госпошлины.