Поводом для надзорных мероприятий послужили сигналы о возможных нарушениях прав наемных специалистов.

В ходе разбирательства выяснилось, что руководство компании, специализирующейся на выпуске слабоалкогольной продукции, грубо нарушило действующие правовые нормы.

С октября 2020 года по февраль 2026 года нанятая на должность торгового представителя женщина выполняла свои трудовые обязанности без заключения официального трудового договора.

Вместо этого работодатель оформил с ней гражданско-правовой договор оказания услуг.

Подобная подмена понятий лишала сотрудницу законных соцгарантий, оплачиваемого отпуска и пособий.

Для восстановления справедливости районный прокурор направил в суд исковое заявление с требованием признать отношения между сторонами трудовыми, а также обязать фирму сделать соответствующие записи в трудовой книжке заявительницы.

Во время судебного процесса представители компании-ответчика предоставили сведения, свидетельствующие о массовом характере подобной практики.

Выяснилось, что аналогичным образом организация оформляла правоотношения еще с 17 торговыми представителями, чья деятельность также должна была регламентироваться исключительно Трудовым кодексом РФ.

Судебная инстанция полностью встала на сторону надзорного ведомства и удовлетворила заявленные требования.

Полученную информацию о системных нарушениях закона районная прокуратура планирует использовать для дальнейшей правозащитной работы.

Исполнение судебного вердикта после его вступления в законную силу находится на контроле органов прокуратуры, а надзорные проверки продолжаются.