Корпоративные мероприятия в последние годы стали меняться: вместо акцента на алкоголе и шумных развлечениях организаторы всё чаще делают ставку на комфорт, личные границы и безопасное общение сотрудников. Об этом 5 октября рассказал «Известиям» бренд-директор и основатель event-агентства «Динамика» Александр Шкарупа.

По его словам, отношение к традиционному формату корпоративов изменилось в том числе из-за внимания бизнеса к юридическим и репутационным рискам. Ситуации с неподобающим поведением сотрудников или ведущих на мероприятиях могут становиться причиной конфликтов и судебных разбирательств.

Эксперт отметил, что работники также стали внимательнее относиться к личным границам. Давление со стороны коллег с предложениями выпить или остаться на мероприятии до конца постепенно воспринимается как нежелательное поведение.

По словам Шкарупы, алкоголь на современных мероприятиях может оставаться частью программы, но перестает быть ее основным элементом. Его дополняют безалкогольные коктейли, кофейные станции, лимонады, чайные церемонии и другие форматы.

«Для знакомства гостей в первые минуты мероприятия можно использовать интерактивы, которые не связаны с употреблением алкоголя. Например, участникам предлагают написать пожелание себе в будущем, поделиться воспоминаниями за прошедший год или найти коллег с похожими ответами на вопросы анкеты», — пояснил эксперт.

Даже барную карту можно превратить в элемент развлечения. Вместо акцента на конкретных алкогольных напитках организаторы могут предлагать гостям выбрать напиток по настроению и создать альтернативные безалкогольные варианты.

Новые нормы корпоративного этикета, по мнению эксперта, касаются и речи ведущих. Участникам мероприятия не стоит навязывать физический контакт или употребление алкоголя. Например, вместо конкурсов с обязательными объятиями или поцелуями можно использовать нейтральные варианты взаимодействия. Предложения выпить также не должны превращаться в проверку отношения человека к коллегам или компании.

Шкарупа рекомендует делать акцент на профессиональных достижениях сотрудников. Комплименты могут касаться результатов работы, проектов и опыта, а не внешности или личных характеристик.

Еще одним элементом современного корпоратива становится зонирование пространства. По словам Шкарупы, комнаты тишины позволяют гостям отдохнуть от музыки, яркого света и большого количества людей. Такая зона может включать приглушенное освещение, кресла и воду. При этом от человека не требуется участвовать в общении или развлечениях.

«На крупных мероприятиях, где гости могут не знать друг друга, дополнительную роль может выполнять координатор. Его задача заключается в том, чтобы помогать участникам адаптироваться, замечать напряженные ситуации и при необходимости мягко менять формат общения», — сообщил специалист.

Изменяется и подход к дресс-коду. Вместо требования соблюдать строгий стиль организаторы всё чаще предлагают выбирать удобную и уместную одежду.

По мнению Шкарупы, ключевым правилом остается уважение к отказу человека. Если сотрудник не хочет участвовать в конкурсе, танцевать или пить алкоголь, его решение не должно восприниматься как проявление неуважения к коллегам.

Эксперт отметил, что успешность корпоративного мероприятия сегодня определяется не количеством выпитых напитков или громкостью музыки, а тем, насколько комфортно чувствовали себя гости и захотят ли они снова участвовать в подобных мероприятиях.