Установлено, что директор скрыла факт трудоустройства своего родственника, который несколько лет находился в её непосредственном подчинении. При этом ему за счёт бюджетных средств выплачивались стимулирующие надбавки и премии, размер которых превышал выплаты работникам на аналогичных должностях.

Несмотря на наличие возможного конфликта интересов, руководитель не сообщила о сложившейся ситуации и не приняла мер к его урегулированию.

После прокурорского вмешательства директор была освобождена от должности по инициативе работодателя. Однако прокуратура не согласилась с основанием увольнения и обратилась в суд с требованием изменить его на увольнение в связи с утратой доверия.

Суд признал доводы прокуратуры обоснованными и удовлетворил иск. Решение не вступило в законную силу.